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2025国考长沙市广播电视岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题）★（3题，每题10分，共30分）
背景材料：
长沙市广播电视局近年来致力于打造“媒体湘军”品牌，推动媒体深度融合发展，特别是在短视频、融媒体直播等领域取得显著成效。2024年，长沙广电推出的《星城夜话》节目在抖音平台播放量突破1亿，引发广泛讨论；同时，局内“智慧广电”项目覆盖全市80%以上社区，实现5G信号全覆盖，极大提升了公共服务水平。然而，在发展过程中也面临诸多挑战：一是基层广电人才流失严重，尤其是年轻编导、技术骨干外流现象突出；二是传统节目模式创新不足，部分内容同质化严重，与新媒体互动性、沉浸感不足；三是资金投入与业务需求存在缺口，部分老旧播出设施亟待升级改造。2025年，长沙市广播电视局计划开展“湘声湘韵·媒体湘军”专项调研，聚焦人才、内容、技术三大维度，提出优化发展路径。
问题：
请根据以上材料，归纳长沙市广播电视发展面临的三大核心问题，并分别说明其具体表现。（要求：全面、准确，不超过300字）
第二题（综合分析题）★（1题，20分）
背景材料：
近年来，长沙市广播电视局积极探索“广电+文旅”融合模式，如《长沙故事》系列纪录片通过航拍+VR技术展现城市风貌，带动周边旅游收入增长30%；《岳麓山歌》节目与景区联动推出“云游”活动，吸引年轻观众参与。但实践中也暴露出问题：部分合作项目重短期效益轻文化内涵，内容制作粗糙；部分景区广播系统老化，信息推送效率低下；新媒体平台运营分散，用户粘性不足。2025年，长沙市文旅局与广电局联合发文，要求在“五一”前完成文旅广电融合试点项目，并制定长效机制。
问题：
请结合材料，分析长沙广电推动“广电+文旅”融合发展的主要优势与潜在风险，并提出改进建议。（要求：逻辑清晰，条理分明，不超过400字）
第三题（提出对策题）★（1题，20分）
背景材料：
长沙市广播电视局为缓解基层人才流失，2024年实施“青蓝计划”，选派50名骨干到乡镇广电站挂职，但效果有限。部分编导反映，基层工作条件差、待遇低，且缺乏职业上升通道；技术人才则面临设备陈旧、培训不足等问题。同时，局内预算分配机制僵化，新媒体项目资金占比不足20%，传统电视节目仍占主导。2025年，长沙市人社局提出“基层人才回流计划”，广电局需结合自身实际制定配套措施。
问题：
请针对长沙市广播电视局人才队伍建设中存在的问题，提出具体可行的对策建议。（要求：措施具体、针对性强，不超过400字）
第四题（应用文写作题）★（1题，25分）
背景材料：
长沙市广播电视局计划于2025年6月举办“全国广电新媒体创新峰会”，邀请业内专家、高校学者、企业代表参会。局内要求撰写一份会议通知，明确时间、地点、参会对象及主要议程，并体现“媒体湘军”特色。
问题：
请以长沙市广播电视局名义，草拟一份“全国广电新媒体创新峰会”会议通知。（要求：格式规范、语言得体，不超过500字）
第五题（文章论述题）★（1题，35分）
背景材料：
党的二十大报告指出，“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”。长沙市广播电视局近年来在内容创新、技术升级、服务群众等方面取得进展，但也存在“重规模轻质量”“重形式轻内涵”等现象。2025年，长沙市“两会”政府工作报告强调，要打造“媒体湘军”金字招牌，推动广播电视事业高质量发展。
问题：
请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。（要求：观点鲜明、论据充分、逻辑严谨）
答案及解析
第一题（归纳概括题）★（3题，每题10分，共30分）
答案：
1.人才问题：基层广电人才流失严重，尤其是年轻编导、技术骨干外流；职业上升通道窄，待遇低，工作条件差。
2.内容问题：传统节目创新不足，同质化严重；新媒体互动性、沉浸感欠缺，与用户需求脱节。
3.技术问题：资金投入不足，老旧播出设施亟需升级；5G信号覆盖不足，智慧广电建设滞后。
解析：
①材料中“人才流失”“青蓝计划效果有限”“待遇低”“职业上升通道窄”等表述指向人才问题；
②“同质化严重”“互动性、沉浸感不足”反映内容问题；
③“资金投入缺口”“老旧设施”“5G信号覆盖不足”对应技术问题。答案需分点作答，避免混淆。
第二题（综合分析题）★（1题，20分）
答案：
优势：
-技术赋能：利用航拍、VR等技术创新节目形式，提升用户体验；
-资源整合：与文旅部门合作，拓展传播渠道，带动经济效益；
-用户触达：短视频、直播等新媒体手段扩大受众范围。
风险：
-文化内涵弱化：部分项目重短期利益，忽视文化深度；
-运营效率低：景区广播系统老化，新媒体平台分散；
-人才支撑不足：缺乏既懂技术又懂文旅的复合型人才。
建议：
-建立文旅广电联合评估机制，强化文化导向；
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