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2025年合同制事业单位员工将告别“铁饭碗”时代

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，期限为：自年月日起至年月日止。

如为无固定期限劳动合同，甲乙双方可协商确定终止条件，并在合同中明确约定。如为以完成一定工作为期限的劳动合同，以（具体工作）的完成为合同终止条件。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作。

乙方的工作地点为：。

甲方可以根据工作需要，结合乙方的专业、技能、工作表现和身体状况，调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致，并签订《岗位调整协议》。乙方若对调整有异议，应在收到书面通知后日内向甲方提出。

第三条工作时间

乙方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体工作时间按照国家有关规定执行。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为元（大写：），岗位工资、绩效工资、津贴补贴等分配办法按甲方规定执行。

甲方应按月支付乙方工资，发放时间为每月日。

乙方的绩效工资根据其工作绩效和甲方的考核办法确定，具体标准为：。

乙方享有甲方依法为其缴纳的社会保险和住房公积金。

第五条社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期，具体待遇按国家和甲方规定执行。

甲方可根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，如。

第六条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更内容应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

甲乙双方约定的解除条件为：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方因故意或过失给甲方造成重大损失或法律纠纷的；

（6）法律、法规规定可以解除的其他情形。

合同的解除或终止，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明。

第七条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和计算方式按《劳动合同法》规定执行。

乙方因个人原因提前解除合同的，应支付（具体金额或标准）的违约金。

第八条劳动纪律与违约责任

乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

乙方违反本合同约定或甲方规章制度，情节严重或造成严重后果的，甲方可依法解除合同。

甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同的附件包括：，与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，