（20页PPT）企业为什么要进行股权激励5bfe8b.pptVIP

中国第一家股改某省市中国第一家股改某省市中国式员工管理的七大挑战挑战一:中国员工高敬业和高离职倾向并存。挑战二:对薪酬满意度低。挑战三:对职业发展诉求强烈。挑战四:对领导力高期望值和实际情况的落差。挑战五:在退休责任承担上,对雇主的期望值增加。挑战六:中国80、90后,情感上越来越难于对某一个组织产生归属感,他们所处于的职业发展阶段,使得他们更愿意追逐机会。挑战七:从三/五年之痒到一年之痒。大家变得越来越没有耐心了。了解某省市场,了解员工,了解导致现在某省市场的原因,才能清楚地找到应对的路径和方法。企业在吸引,保留,构建敬业的员工团队的过程中,必须从粗放式管理向精细化管理转型，谁动作快，谁就成功。道天地将法企业基业长青之五字真经5000年帝国家的智慧因道生法

使命信念

愿景目标以法弘道

目的对象

数量条件道法企业长青之道、法：经济性安全性数量：

拿出多少用于激励较为合适？

要注意的七项原则：在美国，激励总量不设下限，但上限有严格的规定，就是以公司总股本的10%作为激励计划的上限，并且保持此总量不得突破，除非股东大会特别批准；通常，企业在决定股权的激励总量时，主要思考的是公司的盈利能力、被激励对象的范围及欲望指数、股东对公司的风险管控等；公