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2025年江苏省工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工参与民主管理

B.维护职工合法权益

C.开展职业技能培训

D.管理工会经费

A.仅A

B.仅B

C.A和B

D.

A、

B、C

【参考答案】C

【解析】《工会法》第六条明确工会职责包括职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展劳动保护监督和职业技能培训。选项D未包含B（维护权益），选项C正确。

2、工会经费的开支范围不包括（）

A.职工活动支出

B.工会专职人员工资

C.福利支出

D.劳动法律监督经费

A.仅A

B仅B

C.仅C

D.仅D

【参考答案】C

【解析】《工会经费收支管理办法》规定，福利支出需严格限定在法定范围（如困难职工帮扶），但选项C表述笼统，可能包含违规支出。正确答案是C。

3、《江苏省集体合同条例》规定，企业未签订集体合同需在（）日内向工会提交书面说明

A.15

B.30

C.45

D.60

A.仅A

B.仅B

C.仅

D.仅D

【参考答案】B

【解析】该条例第二十四条要求企业自收到工会书面要求之日起30日内未签订合同的，需提交书面说明。选项B正确。

4、工会劳动法律监督的主要职责不包括（）

A.监督企业落实安全生产制度

B.查处违反劳动法的违法行为

C.组织劳动争议调解

D制定企业内部劳动规章制度

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

【参考答案】D

【解析】《工会劳动法律监督条例》规定，监督职责包括劳动保护、工资福利等，但制定企业规章制度属于企业自主权，选项D错误。

5、2023年江苏省工会提出“强工兴工”行动的核心目标是（）

A.提升职工技能水平

B.扩大工会组织覆盖面

C.增强企业盈利能力

D.优化工会干部队伍

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

【参考答案】A

【解析】2023年江苏省总工会工作报告明确“强工兴工”以提升职工为核心，选项A正确。

6、工会经费用于职工教育支出的比例不得低于（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

【参考答案】B

【解析】《工会经费收支管理办法》第二十一条规定，职工教育支出比例不低于8%，选项B正确。

7、工会劳动争议调解委员会的调解协议具有（）

A.强制执行力

B.司法确认效力

C行政确认效力

D.民事合同效力

【】

A.仅A

B.仅B

C.仅D

D.A和B

【参考答案】C

【解析】根据《工会劳动争议调解委员会工作规则》，调解协议经双方确认后民事合同效力，但需通过司法确认可强制执行，选项C正确。

8、工会经费属于（）

A.国家财政拨款

B.企业自筹资金

C.职工会费

D.会员大会民主决策资金

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

【参考答案】C

【解析】《工会法》第五十六条规定工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴、政府资助等，选项C正确。

9、工会干部任职年龄一般不超过（）岁

A.50

B.55

C.60

D.65

A.仅A

B.仅B

C.仅C

D.仅D

【参考答案】B

【解析】《江苏省工会干部管理办法》规定，工会主席任职年龄一般不超过55周岁，其他干部根据职责适当放宽。选项B正确。

10、根据《工会法》修订内容，工会经费主要来源于（）

A.个人捐赠

B.企业行政拨款

C.会员会费、政府拨款、工会经费提成

D.会员投资收益

A.会员个人

B.企业行政拨款

C.会员会费政府拨款、工会经费提成

D.会员投资收益

【参考答案】C

【解析】《工会法》明确工会经费来源包括会员会费（占60%）、工会经费提成（企业工资总额的2%）、政府拨款（用于困难职工帮扶）等。选项C涵盖法定来源，A、B、D均不符合法律规定。

11、劳动争议解决的法定程序中，第一步通常是（）

A.仲裁

B.协商

C.诉讼

D.调解

A.仲裁

B.协商

C.诉讼

D.调

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，协商是第一步。若协商不成，可进入调解（第2步）、仲裁（第3步）或诉讼（第4步）。选项B为正确顺序起点。

12、工会的基本职责中，首要任务是（）

A.组织职工参与民主管理

B.维护职工合法权益

C.开展文体活动

D.管理工会经费

A.组织职