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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理概论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增加企业的利润

C.促进员工的个人发展

D.实现企业和社会的可持续发展

答案：D

解析：人力资源管理的根本目的是实现企业和社会的可持续发展。这包括提高企业的生产效率、增加利润，同时促进员工的个人发展。但最终目标是为了企业的长期稳定发展和社会的和谐进步。

2.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人员需求

B.制定招聘计划

C.进行人员培训

D.评估绩效考核

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人员需求。只有明确了企业需要什么样的人才以及需要多少人才，才能制定出合理的招聘计划、培训计划和绩效考核标准。其他任务都是在确定人员需求的基础上进行的。

3.招聘广告中最重要的是（）

A.工资待遇

B.公司规模

C.职位描述

D.企业文化

答案：C

解析：招聘广告中最重要的是职位描述。职位描述能够清晰地告诉求职者该职位的具体职责、要求和待遇，从而吸引到合适的候选人。工资待遇、公司规模和企业文化固然重要，但它们都是在职位描述的基础上才能更好地展现和吸引求职者。

4.在绩效管理中，主管与下属进行绩效面谈的目的是（）

A.对下属进行批评和指责

B.帮助下属制定绩效改进计划

C.确定下属的薪酬

D.完成上级交办的任务

答案：B

解析：绩效面谈的主要目的是帮助下属制定绩效改进计划。通过面谈，主管可以了解下属的工作情况、存在的问题和困难，从而提出有针对性的改进建议和措施。同时，下属也可以表达自己的想法和诉求，共同制定出可行的绩效改进计划。

5.以下哪项不属于培训需求分析的内容（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.绩效分析

答案：D

解析：培训需求分析主要包括组织分析、工作分析和人员分析三个方面。组织分析关注的是整个组织的学习需求和目标；工作分析关注的是具体岗位的工作任务和要求；人员分析关注的是员工个人的能力和素质差距。绩效分析虽然与培训需求有关联，但并不属于培训需求分析的内容。

6.在薪酬管理中，决定员工薪酬水平的关键因素是（）

A.员工的技能水平

B.市场薪酬水平

C.公司的盈利能力

D.员工的工作经验

答案：B

解析：市场薪酬水平是决定员工薪酬水平的关键因素。企业的薪酬水平必须与市场水平相匹配，才能吸引和留住人才。虽然员工的技能水平、工作经验和公司的盈利能力也会影响薪酬水平，但市场薪酬水平是决定性的因素。

7.管理者通过授权来（）

A.增加下属的工作负担

B.提高下属的满意度

C.提高管理效率

D.培养下属的领导能力

答案：C

解析：管理者通过授权来提高管理效率。授权可以将一些决策权和执行权下放到下属手中，从而减轻管理者的工作负担，提高工作效率。同时，授权也可以激发下属的工作积极性和创造性，促进其个人成长。

8.在团队建设中，最重要的是（）

A.明确团队目标

B.完善团队结构

C.建立团队规范

D.增强团队凝聚力

答案：A

解析：在团队建设中，最重要的是明确团队目标。团队目标是指团队要实现的具体任务和目标，它是团队建设和发展的方向和动力。只有明确了团队目标，团队成员才能团结一致、协同合作，共同为实现目标而努力。

9.以下哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.市场营销

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面。市场营销属于企业经营的范畴，与人力资源管理没有直接关系。

10.人力资源管理的核心是（）

A.人才选拔

B.人才培训

C.人才激励

D.人才配置

答案：C

解析：人力资源管理的核心是人才激励。人才激励是指通过各种手段和方法，激发员工的工作积极性和创造性，使其为企业的发展做出更大的贡献。人才选拔、人才培训和人才配置都是为了更好地实现人才激励而服务的。

11.人力资源管理的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：B

解析：人力资源管理的首要任务是人力资源规划。人力资源规划是确定组织未来人力资源需求的过程，它为其他人力资源管理活动（如招聘、培训、绩效管理等）提供了基础和方向。只有先明确了组织需要什么样的人才以及需要多少人才，才能进行有效的人员招聘和配置。

12.在招聘过程中，最关键的环节是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：在招聘过程中，面试是最关键的环节。面试可以更直接