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促销主管劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期；满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月）。

劳动关系确立：甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系，应在用工之日起1个月内完成本合同签订，未按时签订的，乙方有权要求甲方每月支付2倍工资（最多追溯11个月）。

二、工作内容与地点

岗位名称：促销主管。

工作职责：

制定年度、季度促销策略及预算方案，提交甲方审批后组织实施；

管理促销团队（含兼职促销员），负责招聘、培训、绩效考核及团队建设；

统筹促销活动执行，包括活动策划、物料采购、场地布置、效果评估等；

监控促销费用使用情况，确保符合预算标准；

分析市场动态及竞品促销策略，定期提交报告并提出优化建议；

协调与销售、市场、财务等部门的协作，保障促销活动落地。

工作地点：甲方注册地____市____区____路____号，因促销活动需要，乙方需服从甲方在本市行政区域内的工作地点调配，单次外勤时间不超过15天（超出需双方协商一致）。

三、工作时间与休息休假

工时制度：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1天。因促销旺季（如法定节假日、店庆等）需要加班的，甲方应提前与乙方协商，加班时间每月累计不超过36小时。

加班工资：

工作日加班：按小时工资的150%支付（小时工资=月基本工资÷21.75÷8）；

休息日加班且未安排补休：按日工资的200%支付；

法定节假日加班：按日工资的300%支付。

休假权益：

带薪年假：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。未休年假部分，甲方应按日工资的300%支付补偿（乙方自愿放弃的需书面确认）。

病假：乙方凭县级以上医院证明可申请病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；医疗期内甲方不得解除劳动合同。

其他休假：婚假、产假、丧假等按国家及甲方制度执行，产假不少于90天，孕期7个月以上不得安排夜班或高强度劳动。

四、劳动报酬与社会保险

工资构成：

基本工资：____元/月（不低于甲方所在地2025年最低工资标准）；

绩效工资：根据促销活动达成率、团队业绩等考核结果确定，具体办法见《促销主管绩效考核细则》（作为本合同附件）；

奖金：年度促销目标超额完成的，按超额部分的____%发放年终奖。

支付方式：每月____日前以货币形式（银行转账）支付上月工资，工资清单需由乙方签字确认。非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过1个月的，甲方应按合同约定支付工资；超过1个月的，若乙方提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方应按当地规定支付生活费。

社会保险：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方属于灵活就业人员的，应向甲方提供社保缴纳证明，避免重复参保。

五、劳动保护与职业危害防护

劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的促销活动安全防护用品（如防滑鞋、反光背心等），对乙方进行岗前安全培训。

职业伤害：乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病的，甲方应在24小时内启动工伤认定程序，治疗期间工资福利待遇不变；经鉴定为工伤的，按《工伤保险条例》享受相应待遇。通勤途中非本人主要责任的交通事故、因工作过度导致的猝死或心理疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，纳入工伤范围。

六、合同的变更、解除与终止

变更条件：经双方协商一致，可变更本合同内容（如岗位调整、薪资调整等），变更需采用书面形式并由双方签字盖章。

甲方单方解除：

过失性解除：乙方存在以下情形的，甲方可立即解除合同且不支付补偿金：

（1）试用期内被证明不符合录用条件（需甲方提供书面考核依据）；

（2）严重违反甲方规章制度（如虚报促销费用、泄露商业秘密等）；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损