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职称评定制度

（试行）

文件编号

生效日期

密级

版次

适用范围

编制部门

审核人

批准人

建立目的、原则及范围

1.1目的

实现公司人才晋升双轨制战略,完善专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，建设一支爱岗敬业、积极进取、勇于创新、技术过硬的技术团队,特制定本办法。

1.2原则

技术职称是从职称胜任角度出发，建立结果为导向的技能/行为标准，遵循以下基本原则：

公平公正公开；

结合公司需求，引导员工发展；

立足业务活动，明确能力标准；

重点关注能力，适当考核业绩；

能上能下。

1.3范围

苏州美房云客科技股份有限公司及下属各子分公司，以职能/管理作为其主要工作内容的员工不适用于此制度。

适用范围：项目中心。

职称评定部门：

成立职称评定小组组长:董事长；

常设成员:研发中心总监、项目中心总监、人力资源部经理；

职称评定小组负责等级评定；

人力资源部负责本制度的制订、解释、推行和完善。

出现以下2种情况，即做降级处理，超过2种情况降2级处理：

绩效考核成绩：考核期内绩效平均成绩小于70分；

被行政通告处罚；

泄露公司核心商业机密；

损害公司名誉；

考核期内事假天数超过10个工作日（不含婚嫁、病假、调休、年假、产假、陪产假、丧假）或考核期内迟到总数超过20次。

3.3流程