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2025国考武汉长航公安结构化面试AI智能模拟题

一、综合分析题（共2题，每题10分，总分20分）

1.题目：近年来，随着长江经济带发展战略的深入推进，武汉长航公安在维护水上交通安全、打击跨境违法犯罪等方面面临诸多新挑战。例如，无人机非法飞行、网络贩运水产品等新型案件频发，对传统警务模式提出严峻考验。请结合长航公安工作实际，谈谈如何运用科技手段提升水上社会治理效能。

答案：

提升水上社会治理效能需坚持“科技赋能、综合治理”原则，结合长航公安工作实际，可从以下三方面着手：

（1）智能化监测预警。依托“长江水上大数据平台”，整合无人机巡查、视频监控、AI智能识别等技术，建立重点水域风险动态监测系统。例如，在汉江、长江等关键水域布设智能摄像头，通过AI算法自动识别非法作业船只、危险品运输等异常行为，实现“事前预警、精准打击”。

（2）跨部门协同联动。推动与交通运输、市场监管等部门数据共享，构建“水上综合治理联盟”。例如，针对网络贩运水产品问题，联合市场监管部门开展“云上溯源”行动，通过区块链技术追踪水产品流向，打击非法产业链。

（3）基层警务数字化。为基层民警配备智能终端，实现移动执法、实时上报等功能。例如，在轮渡、码头等人员密集区域推广“人脸识别”登船系统，提升安全管控效率。

解析：本题考查考生对科技强警理念的理解及实操能力。答案从“智能化监测”“跨部门协同”“基层数字化”三个维度展开，既体现科技应用，又结合长航公安工作实际，符合题干要求。

2.题目：2024年，武汉市启动“平安长江”专项行动，要求长航公安在打击水上盗窃电缆、破坏航道设施等犯罪时，兼顾经济发展与企业合法权益。请分析如何平衡“打击犯罪”与“服务发展”的关系。

答案：

平衡“打击犯罪”与“服务发展”需坚持“依法打击、精准服务”原则，具体可从以下两方面推进：

（1）依法精准打击。针对盗窃电缆等犯罪，开展“利剑行动”，通过大数据分析重点区域犯罪规律，精准布警。同时，对涉案企业依法取证，避免“一刀切”执法，体现法律公正。

（2）优化营商环境。设立“水上企业服务专窗”，提供安全培训、风险排查等服务。例如，定期组织企业家座谈会，收集企业诉求，协调解决航道维护、船员培训等问题，构建警企良性互动。

解析：本题考查考生政策理解和统筹协调能力。答案既强调打击犯罪的法律性，又突出服务企业的柔性手段，符合长航公安工作实际。

二、组织管理题（共2题，每题10分，总分20分）

3.题目：长航公安计划开展“水上反诈宣传月”活动，要求辖区所有渡口、码头参与。作为活动负责人，请说明如何确保活动效果。

答案：

为确保“水上反诈宣传月”活动效果，需做好以下三方面工作：

（1）精心策划方案。联合宣传、文化等部门，设计“反诈快板”“水上情景剧”等群众喜闻乐见的形式。例如，在轮渡上开展“反诈知识问答”，发放宣传手册，提升参与度。

（2）强化培训督导。组织辖区所有渡口工作人员进行反诈培训，明确宣传重点，避免形式主义。例如，要求每位船员掌握“三不一多”（不轻信、不透露、不转账，多核实）口诀。

（3）跟踪评估改进。通过问卷调查、现场抽查等方式评估活动效果，及时调整宣传策略。例如，对反诈知识掌握率低的人群，增加针对性宣传。

解析：本题考查考生活动组织能力。答案从“策划”“培训”“评估”三阶段展开，突出针对性和可操作性。

4.题目：近期，某游轮公司因操作不规范被长航公安处罚，公司负责人情绪激动，扬言“不配合后续整改”。作为处理此事的民警，请说明如何化解矛盾。

答案：

化解矛盾需坚持“沟通疏导、依法处理”原则，具体可从以下三方面入手：

（1）耐心沟通。安排专人上门，说明处罚依据，同时倾听企业诉求。例如，解释处罚并非“一罚了之”，而是督促其完善安全制度。

（2）提供帮扶。联合交通运输部门，为企业提供安全培训、操作规范指导。例如，邀请专家开展“游轮应急演练”，帮助企业提升管理水平。

（3）依法监督。要求企业提交整改方案，并定期抽查，确保整改到位。例如，对未按时整改的，依法加重处罚，体现执法严肃性。

解析：本题考查考生应急处突能力。答案既体现沟通技巧，又强调依法履职，符合长航公安工作实际。

三、人际关系题（共2题，每题8分，总分16分）

5.题目：某日，你在处理一起水上纠纷时，发现同事因执法方式不当与当事人发生争执。作为团队领导，请说明如何协调。

答案：

协调同事与当事人矛盾需做到“公正处理、团队协作”，具体可从以下两方面推进：

（1）安抚当事人。立即介入，向当事人道歉，说明同事执法并非故意，同时依法解决纠纷。例如，对当事人提出的合理诉求，协调相关部门尽快解决。

（2）内部沟通。私下与同事谈话，分析执法失误原因，提出改进建议。例如，组织团队学习《水上交通安全法》，提升执