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2025国考金华市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题目：金华市下辖多少个区、县和县级市？

A.3个区、4个县、1个县级市

B.2个区、5个县、1个县级市

C.1个区、6个县、2个县级市

D.4个区、3个县、1个县级市

2.题目：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.题目：金华市著名的“金华火腿”属于哪种烹饪技法制作的腌腊制品？

A.烤制

B.腌制

C.煮制

D.熟制

4.题目：人力资源管理中，常用的“绩效考核”方法不包括以下哪项？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.工作抽样法

5.题目：以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬和福利待遇

C.社会保险和劳动保护

D.劳动合同终止条件（如约定试用期）

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.题目：下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于缺乏足够的证据，该员工的不当行为无法被认定。

B.公司通过优化流程，不仅提高了效率，而且降低了成本。

C.对于新员工的培训，人力资源部计划采用线上线下结合的方式。

D.如果员工未按时提交报告，可能会被扣除绩效奖金。

2.题目：请选择最合适的词语填入横线处：

人力资源管理需要__________的沟通技巧，才能有效协调员工与企业的关系。

A.灵活

B.粗暴

C.固执

D.保守

3.题目：下列句子中，表达最为简洁的一项是：

A.在招聘过程中，企业需要严格筛选候选人，确保其符合岗位要求。

B.企业应重视人才选拔，避免因用人不当导致后续问题。

C.招聘工作要注重细节，防止错失优秀人才。

D.人力资源部门需做好候选人评估，以提升团队整体素质。

4.题目：请选择最合适的词语填入横线处：

公司的绩效考核制度设计得不合理，导致员工__________积极性。

A.丧失

B.激发

C.提升

D.维持

5.题目：下列句子中，逻辑关系最为清晰的一项是：

A.只有员工努力工作，企业才能获得利润。

B.企业获得利润，是因为员工努力工作。

C.员工努力工作，企业不一定能获得利润。

D.企业获得利润，与员工是否努力无关。

6.题目：请选择最合适的词语填入横线处：

在劳动合同谈判中，企业应__________维护自身权益，同时兼顾员工需求。

A.坚决

B.委屈

C.灵活

D.强硬

7.题目：下列句子中，没有歧义的一项是：

A.新员工需要尽快适应工作环境。

B.人力资源部的工作内容比较复杂。

C.公司的福利待遇很吸引人。

D.员工的绩效评估结果出来了。

8.题目：请选择最合适的词语填入横线处：

有效的员工培训能够__________员工的专业技能，提升企业竞争力。

A.培养

B.耗费

C.浪费

D.抑制

9.题目：下列句子中，表达最为准确的一项是：

A.人力资源规划是企业发展的基础。

B.企业的发展取决于人力资源管理的优劣。

C.员工的满意度与企业的绩效成正比。

D.人力资源部门是企业的核心部门。

10.题目：请选择最合适的词语填入横线处：

在招聘过程中，企业应__________候选人的综合素质，而不仅仅是学历。

A.重视

B.轻视

C.忽视

D.贬低

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题目：某公司计划招聘新员工，其中技术岗位占30%，管理岗位占20%，其余为普通岗位。如果普通岗位有50人，则该公司总共计划招聘多少人？

A.100人

B.150人

C.200人

D.250人

2.题目：某企业员工的工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工的月基本工资为6000元，则其月总工资是多少？

A.9000元

B.10000元

C.12000元

D.15000元

3.题目：某公司员工的离职率为10%，入职率为5%。如果该公司现有员工2000人，则一年后员工总数将变为多少人？

A.1900人

B.1950人

C.2000人

D.2050人

4.题目：某企业员工的加班费计算标准为：平时加班1.5倍，周末加班2倍。如果某员工一周工作40小时，其中10小时为周末加班，则其加班费是多少（假设基本工资为每小时100元）？

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

5.题目：某公司员工的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀率为20%，良好