2025年国家开放大学（电大）《人力资源区域管理》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源区域管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源区域管理的核心任务是（）

A.制定全国统一的人力资源政策

B.实施区域人力资源规划

C.调整中央政府的人力资源结构

D.统筹区域间的人力资源流动

答案：B

解析：人力资源区域管理的核心任务是实施区域人力资源规划，通过分析区域经济发展需求，制定符合当地实际情况的人力资源开发、配置和利用计划，以支持区域经济的可持续发展。制定全国统一的人力资源政策过于宏观，调整中央政府的人力资源结构和统筹区域间的人力资源流动虽然也是人力资源管理的任务，但不是区域管理的核心。

2.区域人力资源规划的首要环节是（）

A.确定区域人力资源开发目标

B.调查分析区域人力资源现状

C.制定区域人力资源政策

D.筛选区域人力资源需求

答案：B

解析：区域人力资源规划的首要环节是调查分析区域人力资源现状，包括人口数量、结构、素质、就业状况等，只有准确掌握现状，才能为后续的规划提供基础数据和依据。

3.在人力资源区域管理中，区域经济发展水平直接影响（）

A.人力资源管理的政策制定

B.人力资源的供给数量

C.人力资源的素质要求

D.人力资源的流动方向

答案：B

解析：区域经济发展水平直接影响人力资源的供给数量，经济发展水平高的地区，通常对劳动力的需求量大，从而吸引更多的人口流入，增加人力资源的供给数量。

4.区域人力资源配置的主要目的是（）

A.提高人力资源的利用率

B.增加区域人口数量

C.降低人力资源成本

D.完善人力资源结构

答案：A

解析：区域人力资源配置的主要目的是提高人力资源的利用率，通过合理的配置，使人力资源能够充分发挥其作用，为区域经济发展做出贡献。

5.区域人力资源开发的主要手段是（）

A.制定优惠政策

B.加强教育培训

C.调整产业结构

D.引进外部人才

答案：B

解析：区域人力资源开发的主要手段是加强教育培训，通过教育培训提高劳动者的技能和素质，从而提升区域人力资源的整体水平。

6.区域人力资源管理的特点不包括（）

A.地域性

B.综合性

C.独立性

D.动态性

答案：C

解析：区域人力资源管理具有地域性、综合性和动态性等特点，但它不是独立于国家人力资源管理体系之外的，而是国家人力资源管理体系在区域层面的具体实施。

7.区域人力资源流动的主要驱动力是（）

A.政府政策引导

B.经济发展差距

C.社会文化差异

D.个人发展意愿

答案：B

解析：区域人力资源流动的主要驱动力是经济发展差距，经济发展水平高的地区通常能够提供更好的就业机会和收入水平，从而吸引人力资源的流入。

8.区域人力资源管理的评价标准不包括（）

A.人力资源利用率

B.人力资源素质提升

C.区域经济增长率

D.政府财政收入

答案：D

解析：区域人力资源管理的评价标准主要包括人力资源利用率、人力资源素质提升和区域经济增长率等，政府财政收入虽然与区域经济发展密切相关，但它不是评价人力资源管理效果的直接标准。

9.区域人力资源管理的成功关键在于（）

A.政府的高度重视

B.完善的管理体系

C.科学的规划

D.有效的执行

答案：B

解析：区域人力资源管理的成功关键在于完善的管理体系，只有建立起科学、规范、高效的管理体系，才能确保人力资源管理的各项工作顺利开展，并取得预期效果。

10.区域人力资源管理的未来趋势不包括（）

A.信息化管理

B.国际化合作

C.终身化教育

D.静态化管理

答案：D

解析：区域人力资源管理的未来趋势包括信息化管理、国际化合作和终身化教育等，随着信息技术的不断发展和全球化进程的加快，人力资源管理将更加注重信息技术的应用和国际合作，同时，终身化教育也将成为人力资源管理的重要组成部分。静态化管理与时代发展不符，因此不包括在未来趋势之中。

11.区域人力资源规划中，对现有人力资源的盘点和分析主要目的是（）

A.确定未来的人力资源需求

B.了解当前的人力资源结构

C.制定人力资源招聘计划

D.评估人力资源管理的效率

答案：B

解析：区域人力资源规划中，对现有人力资源的盘点和分析主要目的是了解当前的人力资源结构，包括数量、质量、分布等方面的情况，这是制定未来人力资源规划的基础。

12.区域人力资源管理的宏观层面主要关注（）

A.企业内部的人力资源调配

B.区域内的人力资源市场建设

C.个人职业发展路径设计

D.部门之间的绩效考核

答案：B

解析：区域人力资源管理的宏观层面主要关注区域内的人力资源市场建设，包括劳动力供求关系、工资水平、社会保障体系等方面，这些因