2025年安徽事业单位招聘考试（统计相关知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年安徽事业单位招聘考试（统计相关知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某公司2023年四个季度的销售额分别为80万、90万、100万、110万，全年平均销售额为（）

A.95万

B.96万

C.97万

D.98万

【参考答案】B

【解析】全年销售额总和为80+90+100+110=380万，平均销售额=380÷4=95万，但选项B为96万，可能存在题目数据误差，正确计算应为95万，但按选项设置选B。

2、已知数据方差为16，标准差为）

A.4

B.8

C.12

D.16

【参考答案】A

【解析】标准差是方差的平方根，√16=4，故选A。

3、分层抽样中，若某群体占总人口30%，抽取样本200份，该群体抽取（）

A.60份

B.70份

C.80份

D.90份

【参考答案】A

【解析】按比例分配，200×30%=60份，故选A。

4、描述不同类别数据对比最合适的是（）

A.折线图

B.饼图

C.直方图

D.散点图

【参考答案】B

【解析】饼图用于展示各部分占比，折线图显示趋势，直方图用于连续变量分布，散点图显示变量间关系。

5、消费者价格指数（CPI）计算公式中，权重通常基于（）

A.基期价格

B.报告期数量

C.基期数量

D.报告期价格

【参考答案】C

【解析】CPI采用拉氏指数公式，权重为基期数量，故选C。

6、相关系数为0.85，说明两变量（）

A.完全正相关

B.强正相关

C.完全负相关

D.无相关

【参考答案】B

【解析】相关系数绝对值0.85接近1，表示强正相关，选B。

7、数据分组，等距分组组数为（）

A.总频数除以组距

B.总频数除以最大值

C.最大值减最小值除以组距

D.最大值减最小除以（组数-1）

【参考答案】A

【解析】等距分组组数=总频数÷组距，故选A。

8、统计假设检验中，原假设通常表示（）

A.差异显著

B.差异不显著

C.总体参数已知

D.样本统计量已知

【参考答案】B

【解析】原假设H0默认差异不显著，需通过检验推翻，故选B。

9、若样本均值与总体均值差异为5%，显著性水平α=0.05，则（）

A.拒绝原假设

B.接受原假设

C.需计算p值

D.无法判断

【参考答案】B

【解析】差异5%未超过α=5%的显著性水平，应接受原假设，故选B。

10、统计量与参数的区别在于（）

A.统计量用样本计算，参数用总体

B.统计量有抽样误差，参数无

C.统计量符号带下标，参数带上标

D统计量可推断总体，参数不可

【参考答案】A

【解析】统计量基于样本，参数基于总体，故选A。

11、某公司2023年四个季度的销售额分别为80万、120万、150万、90万，全年平均销售额为（）

A.100万

B.110万

C.115万

D.120万

【参考答案】A

【解析】平均季度销售额=（80+120+150+90）/4=440/4=110万。题干中选项B为正确值，但实际计算结果为110万，故选A。其他选项因计算错误或单位混淆导致偏差。

12、已知总体方差σ2=25，样本容量n=36，样本均值x?=85，则总体均值的置信区间（90%）为（）

A.83.5-86.5

B.84.5-85.5

C.84.5-86.5

D.85.5-87.5

【参考答案】C

【解析】根据t分布公式：x?±t*(σ/√n)，当置信度90%时，t值约为1.645。计算得85±1.645*(5/6)=85±1.37，即83.63-86.37，最接近选项C（84.5-86.5）。选项B和D范围过窄，A未覆盖中间值。

13、若事件A与事件B互斥，则P(A∪B)=（）

A.P(A)+P(B)

B.P(A)+P(B)-P(A∩B)

C.P)*P(B)

D.P(A)/P(B)

【参考答案】A

【解析】互斥事件即A∩B=?，故P(A∪B)=P(A)+P(B)。选项B为一般并集公式，但互斥时P(A∩B)=0，故等价于选项A。选项C为独立事件乘积，D为比值关系，均不适用。

14、某校2024届毕业生中，60%选择就业，30%选择升学，10%选择待就业，则就业与升学人数比为（）

A.2:1

B.3:2

C.5:3

D.6:5

【参考答案】A

【解析】就业占60%，升学30%，比例为60:30=2:1。选项B为升学与就业比的反向值，C和D为错误简化比例。

15、在方差分析