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2025年山东警务辅助人员招聘考试（法律基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条，对违反治安管理行为人处行政拘留，可以并处警告；情节较重的，并处行政拘留。以下哪种情形属于情节较重？

A.首次违反治安管理

B.阻碍国家机关工作人员依法执行

C.曾因同类行为被行政拘留

D.未满16周岁

【参考答案】B

【解析】《治安管理处罚法》第42条明确情节较重的情形包括阻碍国家机关工作人员依法执行职务，属于法律明文规定的加重情节。其他选项中，A初次违法不构成加重情节，C属于前科记录但未直接关联当前违法程度，D涉及未成年人特殊规定，均不适用本条款的情节较重情形。

2、根据《民法典》第1177条，诉讼时效期间从下列哪种情形开始计算？

A.当事人知道或应当知道权利受损时

B.加害人实施侵害行为时

C.权利人向法院提起诉讼时

D.双方签订赔偿协议时

【参考答案】A

【解析】诉讼时效起算点以当事人知道或应当知道权利受损为标准，符合《民法典》第188条关于时效起算的规定。B选项是侵权行为发生时间，但未达到时效起算条件；C选项诉讼时效应在时效期间届满前提出；D选项协议达成时可能中断时效而非起算时点。

3、根据《刑法》第20条，正当防卫的构成要件不包括以下哪项？

A.针对正在进行的不法侵害

B.防卫行为明显超过必要限度

C.防卫对象为不法侵害人

D.防卫意图是制止不法侵害

【参考答案】B

【解析】正当防卫需满足正在进行的不法侵害明显必要限度针对侵害人和防卫意图四要件。B属于防卫过当情形，不构成正当防卫，反需承担刑事责任。其他选项均属于正当防卫的构成要素。

4、劳动争议调解委员会的组成中，哪类人员不属于法定组成？

A.劳动者代表

B.企业代表

C.工会代表

D.政府劳动部门代表

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解委员会由劳动者代表、企业代表和工会代表组成，政府劳动部门代表属于第三方观察员角色，不参与法定组成。D选项不符合法律规定。

5、根据《宪法》第56条，公民有维护国家统一和民族团结的义务，下列哪种行为属于该义务范畴？

A.拒绝服兵役

B.使用国家通用语言文字

C.参与民族歧视活动

D.拒绝缴纳个人所得税

【参考答案】B

【解析】宪法第56条明确公民有维护国家统一和民族团结的义务，B选项使用国家通用语言文字是具体体现，属于法定义务范畴。A选项违反兵役法，C选项违反民族平等原则，D选项涉及税收法定原则，均属其他法律规范范畴。

6、根据《行政处罚法》第32条，当事人因不可抗力导致无法履行行政决定的，可申请哪些？

A.行政复议或行政诉讼

B.行政赔偿或补偿

C.申请延期或撤销决定

D.以上均可

【参考答案】D

【解析】《行政处罚法》第32条明确不可抗力导致无法履行义务的，当事人可申请延期履行或申请撤销决定，同时符合行政复议或行政诉讼的受案范围。因此D选项以上均可正确。

7、根据《民法典》第680条，保证合同中保证人承担保证责任的情形不包括？

A.被保证人不能履行债务

B.主合同变更未经保证人同意

C.保证人丧失民事行为能力

D.保证人故意隐瞒债务瑕疵

【参考答案】B

【解析】保证人责任免除情形包括保证人丧失民事行为能力（C）、故意隐瞒债务瑕疵（D）和被保证人丧失能力（A）。B选项合同变更未经保证人同意属于保证合同解除情形，而非责任免除，需重新约定保证责任。

8、根据《刑法》第264条，盗窃罪的加重情节不包括？

A.数额巨大或特别巨大

B.入户盗窃

C.多次盗窃

D.盗取增值税专用发票

【参考答案】D

【解析】盗窃罪加重情节包括入户盗窃（B）、数额巨大（A）、次数达三次以上（C），D选项属于《刑法》第210条规定的伪造、买卖增值税专用发票罪，与盗窃罪构成要件不同。

9、根据《治安管理处罚法》第26条，寻衅滋事行为包括哪些情形？

A.追逐、拦截他人

B.辱骂、恐吓他人

C.随意殴打他人致轻微伤

D.以上均可

【参考答案】D

【解析】该条款明确将随意殴打他人致轻微伤（C）、追逐拦截他人（A）、辱骂恐吓他人（B）均纳入寻衅滋事行为范畴，构成行政拘留或拘留并罚款。

10、根据《劳动法》第51条，用人单位不得违反劳动合同约定或国家规定降低劳动者工资，但以下哪种情况可降低工资？

A.因劳动者严重违纪

B.企业因经营困难协商降低

C.试用期未通过考核

D.以上均可

【参考答案】A

【解析】A选项符合《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度可单方解除合同且不支付经济补偿。B选项需经双方协商