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项目部农民工工资管理汇报材料

尊敬的各位领导、同仁：

根据上级单位关于加强农民工工资支付管理工作的系列指示精神，我项目部始终将保障农民工合法权益，特别是工资支付权益，作为一项重要的政治任务和民生工作来抓。为确保此项工作落到实处，维护项目和谐稳定，促进工程顺利推进，现将我项目部农民工工资管理工作情况汇报如下：

一、政策宣贯与组织保障

项目部高度重视农民工工资支付管理相关法律法规及政策文件的学习与落实。

1.强化政策学习与宣贯：定期组织项目管理人员、各劳务队伍负责人及班组长学习《保障农民工工资支付条例》等国家及地方相关政策法规，确保相关人员准确理解政策要求，明确自身责任。通过工地宣传栏、农民工夜校、班前会等多种形式，向广大农民工普及工资维权知识，提高其法律意识和自我保护能力。

2.健全管理组织架构：成立了以项目经理为组长，项目副经理、总工程师、安全总监、财务负责人及各部门负责人为成员的农民工工资支付管理领导小组，明确各岗位职责，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门协同配合”的工作格局。

3.完善管理制度体系：结合项目实际，制定了《项目部农民工工资支付管理办法》，对农民工实名制管理、劳动合同签订、考勤管理、工资核算与支付、维权投诉处理等关键环节做出了具体规定，为工资管理工作提供了制度遵循。

二、实名制管理与合同签订

实名制管理是保障农民工工资支付的基础。项目部严格执行农民工实名制管理制度。

1.规范人员进场登记：所有进场农民工必须提供有效身份证件，进行登记备案，并录入项目实名制管理系统。同时，对农民工进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。

2.严格劳动合同签订：坚持“先签订劳动合同后进场施工”的原则，督促各劳务分包单位与每一位农民工依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式及支付周期等关键要素，并将合同文本报项目部备案。

3.动态考勤管理：采用人脸识别等信息化手段进行日常考勤，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。考勤记录作为工资核算的重要依据，由农民工本人签字确认。

三、工资支付保障机制

为确保农民工工资按时足额支付，项目部着力构建并完善工资支付保障体系。

1.设立工资专用账户：严格按照规定，在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，确保资金专款专用，从源头上保障工资支付。

2.推行总包代发制度：根据相关要求，对具备条件的劳务队伍，实行农民工工资由项目部（总包单位）直接代发至农民工个人银行账户的模式，减少中间环节，确保工资直达本人。

3.落实工资保证金制度：按规定足额存储工资保证金，或办理了工程款支付担保，为应对可能出现的工资支付风险提供了资金保障。

4.强化工资支付公示：每月工资核算完成后，项目部会在施工现场显著位置对农民工工资支付明细表进行公示，公示期不少于规定天数，接受农民工监督，确保工资核算透明公开。

四、过程监督与风险防控

项目部将农民工工资支付管理纳入日常管理的重要范畴，加强过程监督与风险排查。

1.加强日常巡查与检查：项目部定期对各劳务队伍的工资支付情况进行巡查，重点检查劳动合同签订、考勤记录、工资表编制、工资发放等环节是否规范，对发现的问题及时提出整改要求，并跟踪落实。

2.畅通维权投诉渠道：在施工现场设立维权信息告示牌，公布项目劳资专管员联系方式、当地劳动保障监察部门投诉电话等信息，确保农民工在权益受损时能够及时得到帮助和反映。

3.建立预警与应急处置机制：密切关注各劳务队伍的经营状况和资金情况，对可能出现的工资支付风险进行预判。建立了农民工工资纠纷应急处置预案，一旦发生纠纷，迅速介入，积极协调，妥善处理，防止矛盾激化。

五、工作成效与经验总结

通过上述一系列管理措施的有效实施，我项目部在农民工工资管理方面取得了一定成效：

1.工资支付基本规范：截至目前，项目部未发生因工资支付引发的大规模群体性事件或恶性讨薪事件，农民工工资基本实现按月足额支付。

2.农民工权益得到保障：农民工实名制、劳动合同签订率显著提高，农民工的知情权、参与权和监督权得到有效保障，队伍稳定性增强。

3.项目管理水平提升：农民工工资管理的规范化，也促进了项目整体管理水平的提升，为工程建设的顺利进行提供了有力保障。

在实践中，我们深刻体会到：领导重视是前提，制度健全是基础，责任落实是关键，过程管控是保障。只有将每一项规定落到实处，才能真正筑牢农民工工资支付的防线。

六、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足：

1.部分劳务队伍合规意识有待加强：少数劳务队伍负责人对实名制管理、合同签订等制度的重要性认识不足，执行过程中存在一定的滞后性和敷衍现象，需要持续督促。

2.农民工流动性管理难度