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员工集体廉洁职业行为承诺书(4篇)

员工集体廉洁职业行为承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

全体员工应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，秉持诚信、公正、透明的职业操守，自觉抵制任何形式的腐败、贿赂、利益输送及不正当竞争行为。坚持廉洁自律，维护公司利益与社会公平，以高度的责任感和使命感履行岗位职责。

二、核心要求

1.不得利用职务便利谋取私利，严禁接受服务对象、合作伙伴等任何形式的馈赠、回扣或宴请；

2.在业务决策、招标采购、资源分配等环节，坚持公开、公平、公正原则，不得弄虚作假或暗箱操作；

3.不得泄露公司商业秘密或以权谋取不正当信息，保证信息安全与保密；

4.主动接受监督，对任何违反廉洁规定的行为，应立即制止并向上级或纪检部门报告。

三、实施规范

1.制度建设

制定并落实《廉洁从业管理办法》，明确禁止行为红线，细化责任追究标准；

建立风险排查机制，定期对重点领域（如财务审批、项目执行）开展廉洁风险辨识，并制定防控措施。

2.教育培训

每季度组织一次廉洁从业专题培训，结合典型案例分析，增强员工廉洁意识；

通过内部宣传栏、电子屏等载体，常态化普及廉洁知识，营造风清气正的工作氛围。

3.监督执行

设立廉洁监督岗，每日开展__________次随机抽查，重点检查员工在岗行为规范；

建立举报奖励制度，鼓励员工匿名举报违规行为，对查实者给予相应奖励；

对新入职员工进行廉洁谈话，签订《廉洁承诺书》，保证从源头把控廉洁风险。

4.责任落实

将廉洁从业纳入绩效考核体系，对违反承诺的员工，依法依规降低绩效或解除劳动合同；

领导干部带头践行廉洁准则，每月召开廉洁会议，总结问题并整改落实。

四、监督体系

1.内部监督

公司纪检部门负责全程监督廉洁承诺的执行情况，定期发布监督报告；

各部门设立廉洁联络员，负责收集员工意见建议，及时反馈并处理问题。

2.外部监督

主动接受审计、监管机构及社会公众的监督，建立投诉处理绿色通道；

定期聘请第三方机构开展廉洁评估，根据评估结果优化管理措施。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工集体廉洁职业行为承诺书第2篇

承诺书编号：__________。

一、术语与定义

1.1本承诺书所指的廉洁职业行为是指全体承诺人在履行岗位职责过程中，遵循国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度，保持清正廉洁，杜绝任何形式的利益输送、权钱交易、商业贿赂等不当行为。

1.2公司内部规章制度包括但不限于《员工手册》《职业道德规范》《反商业贿赂制度》等公司制定并公示的各类规章制度。

1.3相关方指本承诺涉及的特定合作单位或个人，包括但不限于供应商、客户、合作伙伴等。

1.4行为记录指承诺人在工作过程中产生的与廉洁职业行为相关的各类文件、数据、影像等资料。

1.5合规审查指公司对承诺人职业行为进行的定期或不定期检查与评估。

二、适用范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员及其他岗位人员。

2.1.2公司各级子公司、关联企业及分支机构均应遵照本承诺书执行。

2.1.3外聘顾问、兼职人员及临时工作人员应在受聘期间履行本承诺书规定的廉洁义务。

2.2实施对象

2.2.1承诺人应对自身及所在团队的职业行为承担全部责任。

2.2.2承诺人应保证其直系亲属、主要社会关系及利益相关方的行为不损害公司利益及声誉。

2.2.3承诺人应将本承诺书内容告知所有可能影响其职业行为的第三方。

2.3实施标准

2.3.1承诺人应严格遵守《_________反不正当竞争法》第__条等相关法律法规，禁止任何形式的商业贿赂行为。

2.3.2承诺人应坚持公平公正原则，在采购、招标、销售、项目审批等关键环节保持透明操作。

2.3.3承诺人应主动披露所有可能影响职业判断的利益冲突情形，并采取必要措施回避。

2.3.4承诺人应妥善保管所有涉及商业秘密、客户信息及公司财产的资料，防止泄露或滥用。

三、保障措施

3.1资金保障

3.1.1公司设立专项廉洁基金，用于支持廉洁培训、举报奖励及合规审查等工作。

3.1.2每年从管理费用中提取不低于__%的资金用于廉洁建设，专项用于完善相关制度及设施。

3.1.3建立健全举报人保护机制，对提供有效线索的举报人给予__元至__元不等的奖励。

3.2人员保障

3.2.1设立专门的合规管理部门，配备__名专职合规专员负责日常监督与指导。

3.2.2定期组织全员廉洁培训，每年不少于__学时，保证每位员工掌握必要的合规知识。

3.2.3建立廉洁导师