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2025国考宁波市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市机关党委在推进“党建+业务”深度融合过程中，发现部分基层党支部存在理论学习形式化、党员先锋模范作用发挥不足、群众满意度不高等问题。请根据给定材料，概括该市机关党建工作存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.理论学习形式化：部分党支部学习内容与实际工作脱节，学习形式单一，存在“走过场”现象，党员对理论学习缺乏深度思考和实践转化。

2.党员先锋作用发挥不足：部分党员在日常工作中缺乏主动担当意识，服务群众意识不强，在急难险重任务中未能充分发挥模范带头作用。

3.群众满意度不高：机关党建工作与群众需求结合不紧密，服务举措针对性弱，部分群众反映问题解决不及时、效果不明显。

4.党建工作与业务工作融合度低：部分党支部存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作缺乏有效衔接，未能通过党建引领推动业务高质量发展。

（二）问题原因分析

1.思想认识不到位：部分党员干部对党建工作重视程度不足，认为党建与业务“两张皮”，忽视党建工作对业务工作的引领作用。

2.制度机制不健全：党建工作考核评价体系不完善，缺乏有效的激励约束机制，导致党员先锋模范作用难以发挥。

3.方法手段创新不足：党建活动形式单一，缺乏与新媒体、信息化手段的深度融合，难以吸引年轻党员参与，影响学习效果。

4.群众联系不紧密：部分党支部“坐等上门”服务群众，缺乏主动走访调研，对群众需求了解不深入，导致服务效果不佳。

解析：

本题考查归纳概括能力，需结合材料中机关党建工作中存在的问题进行分类整理，并分析问题背后的原因。答案分为两部分：一是列出主要问题，二是剖析问题成因。问题部分需紧扣材料，避免主观臆断；原因分析需结合当前机关党建工作的实际情况，体现逻辑性和针对性。

2.题目（15分）：

给定材料显示，宁波市某区在推进机关党建标准化、规范化建设中，部分党支部存在“标准不一”“执行不严”等问题。请根据材料，概括该区机关党建标准化建设面临的主要挑战，并提出改进建议。

答案：

（一）主要挑战

1.标准制定不统一：各党支部在制度建设、活动开展等方面缺乏统一标准，导致党建工作“上下一般粗”，难以形成整体合力。

2.执行落实不到位：部分党支部对既定标准执行不严，存在“打折扣”“搞变通”现象，影响标准化建设的实际效果。

3.监督考核机制不完善：缺乏有效的监督考核手段，对标准化建设成效的评估不够科学，难以推动工作持续改进。

4.资源保障不足：部分党支部因人手、经费等限制，难以满足标准化建设的要求，影响工作推进。

（二）改进建议

1.完善标准体系：建立健全机关党建标准化体系，明确各层级、各领域的工作标准，确保标准科学合理、可操作性强。

2.强化执行监督：建立常态化监督机制，定期检查党支部标准化建设落实情况，对问题突出的进行通报整改。

3.优化考核评价：将标准化建设成效纳入党建考核体系，采用定量与定性相结合的方式，确保考核结果客观公正。

4.加大资源投入：加大对基层党支部的经费和人员支持，保障标准化建设的顺利推进。

解析：

本题要求概括机关党建标准化建设面临的挑战，并提出改进建议。答案需分两部分：一是列出挑战，二是提出对策。挑战部分需结合材料中的具体问题，如标准不统一、执行不力等；建议部分需针对挑战提出可行性措施，体现逻辑性和可操作性。

3.题目（15分）：

材料反映，宁波市部分机关党支部在开展“我为群众办实事”实践活动时，存在“形式主义”“效果不佳”等问题。请根据材料，概括该活动开展中存在的主要问题，并分析问题原因。

答案：

（一）主要问题

1.形式主义突出：部分党支部将活动停留在表面，存在“做样子”“走流程”现象，群众参与度低，实际效果不明显。

2.需求调研不深入：对群众需求了解不全面，问题清单针对性弱，导致帮扶措施与群众实际需求脱节。

3.资源整合不充分：部门间协同不足，资源分散，难以形成合力解决群众难题。

4.长效机制不健全：缺乏持续跟踪问效的机制，部分问题解决后未形成长效管理，导致问题反复出现。

（二）问题原因分析

1.思想认识偏差：部分党员干部对“我为群众办实事”活动的政治意义认识不足，将其视为“软任务”，缺乏主动担当意识。

2.工作作风不实：调研不够深入，对群众的真实需求了解不透彻，导致帮扶措施“隔靴搔痒”。

3.协同机制不完善：部门间缺乏有效联动，资源未能有效整合，影响问题解决效率。

4.跟踪问效不足：对问题解决情况缺乏持续跟进，导致部分问题“一阵风”后反弹。

解析：

本题要求概括“我为群众办实事”活动中的问题，并分析原因。答案需分两部分：一是列出问题，二是剖