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【荐】培训计划方案

培训方案方案1

为了响应集团公司战略调整要求,提升天津钢结构制造有限公司员工的综合素养和业务力量,推动公司健康快速进展,结合公司实际状况,特制定20xx年度员工培训方案。

一、总体目标

1、加强公司部门主管以上管理人员的培训，提高管理者的综合素养，完善学问结构，增加综合管理力量、创新力量和执行力量。

2、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。

3、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。

4、加强员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增加员工队伍的整体文化素养。

5、加强各级管理人员和行业人员职业资格的培训，加强持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据集团公司改革与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业学问培训。

3、坚持员工业余学习为主的原则。依据公司实际状况，力求员工乐观报考相关专业大专(本)课程进修，利用下班时间、周末、节假日等空闲时间自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年部门主管以上管理人员和专业技术人员业务培训累计不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天,并进行专业理论和技能考试并与经济收入挂钩。

三、培训内容与方式

(一)部门主管以上管理人员

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请集团中(高)层领导到公司集中授课;在会议室接收时代光华管理课程。

2、学历进修和专业学问培训。乐观鼓舞符合条件的员工参与高校(大专)函授、自考或参与其它硕士学位进修;组织经管、企管、质量、财会专业等人员参与执业资格考试，猎取执业资格证书。

3、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。组织相关人员分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营状况，借鉴胜利阅历。

(二)专业技术人员

1、由集团各专业副总工程师、主任工程师定期到天津加工厂进行授课，进行新工艺、新材料及质量管理学问等专项培训，培育创新力量，提高研发水平。

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习，开阔视野。年内方案支配一到两批人员。

3、对经济、质量、选购等通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过方案培训和考前辅导，提高职称考试的一次性通过率。年内至少组织5名。

(三)职工基础培训

1、新员工进厂培训

20xx年连续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化、劳动纪律、平安生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时。

2、转岗职工再就业培训

随着公司的进展，内部调整的变化，对转岗人员进行相关岗位的技能培训。

3、员工技术等级培训

此项工作在于依据集团公司要求建立技能等级制度，重点着眼于基础工作，培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人素养有整体提高(特殊主抓焊工)。

(三)学历教育

调动员工自学乐观性。为职工自学考试供应良好的服务，关心员工报名、供应函授信息;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。

四、组织领导

1、公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。公司总经理对培训工作全面负责，综合管理部主抓落实。

2、组织到位、资源到位。综合管理部要按培训方案做好组织、协调、服务、监督等工作，配备相应资源，保证培训工作的正常进行。

培训方案方案2

为有效预防、准时掌握和妥当处理学校恐怖大事，提高快速反应和应急处理力量，确保学校教育教学平安、有序，依据我校实际状况特制定本方案。

一、指导思想

深化贯彻落实省、市、区反恐工作的总体部署，坚持“平安第一、预防为主、防治结合”的工作方针，深化校内平安监督管，加强应急疏散演练，切实提高反恐应急反应力量，确保学校教育教学平安、有序。

二、适用范围

本方案适用我校教育系统平安保卫和反恐工作：学校发生的xx入校袭扰时间、校内内发觉不明物体（装置）时间以