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劳务派遣与人力资源管理协议

第一章总则

1.1合同编号：________

1.2甲乙双方信息：

1.2.1甲方（派遣方）名称：____________________

1.2.2甲方（派遣方）地址：____________________

1.2.3乙方（用工方）名称：____________________

1.2.4乙方（用工方）地址：____________________

1.3本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣及人力资源管理方面的权利、义务和责任，保证劳务派遣工作的顺利进行。

1.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第二章派遣岗位及人数

2.1甲方根据乙方实际工作需求，向乙方派遣以下岗位人员：

2.1.1岗位名称：____________________

2.1.2派遣人数：____________________

2.1.3派遣期限：____________________

2.2甲方保证派遣人员符合乙方的工作要求，并承担相应的责任。

第三章派遣人员条件及待遇

3.1派遣人员应具备以下条件：

3.1.1具备完全民事行为能力；

3.1.2具备乙方岗位所需的技能和资质；

3.1.3无违法犯罪记录；

3.1.4身体健康，符合乙方的工作要求。

3.2派遣人员待遇：

3.2.1派遣人员工资：按照乙方制定的工资标准执行；

3.2.2社会保险：按照国家及地方相关政策，由甲方为派遣人员缴纳社会保险；

3.2.3劳动保护：甲方负责派遣人员的劳动保护，保障其合法权益。

第四章甲方权利与义务

4.1甲方权利：

4.1.1对派遣人员实施日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等；

4.1.2甲方对派遣人员的劳动争议承担相应的责任；

4.1.3甲方有权根据乙方需求调整派遣人员。

4.2甲方义务：

4.2.1甲方应按照协议约定，按时派遣符合条件的人员到乙方工作；

4.2.2甲方应对派遣人员提供必要的培训和指导，提高其工作能力；

4.2.3甲方应维护派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或强迫劳动。

第五章乙方权利与义务

5.1乙方权利：

5.1.1乙方有权对派遣人员进行管理，包括但不限于考核、奖惩等；

5.1.2乙方有权要求甲方按照协议约定，调整派遣人员；

5.1.3乙方有权对派遣人员的劳动争议进行处理。

5.2乙方义务：

5.2.1乙方应按照协议约定，为派遣人员提供必要的工作条件；

5.2.2乙方应按照国家及地方相关政策，为派遣人员缴纳社会保险；

5.2.3乙方应维护派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或强迫劳动。

第六章派遣人员的入职与离职

6.1入职流程

6.1.1乙方收到甲方派遣的员工名单后，应在5个工作日内安排面试，确定是否录用；

6.1.2如录用，乙方应在面试通过后3个工作日内与员工签订劳动合同；

6.1.3员工签订劳动合同后，乙方应在1个工作日内向甲方提交员工的入职资料。

6.2离职流程

6.2.1员工提出离职申请时，应提前30日以书面形式通知乙方；

6.2.2乙方收到离职通知后，应在5个工作日内办理员工的离职手续，包括但不限于结算工资、归还公司物品等；

6.2.3乙方应在员工离职后3个工作日内通知甲方，并告知离职原因。

第七章派遣人员的培训与管理

7.1培训内容

7.1.1乙方负责对派遣人员进行岗前培训，内容包括但不限于公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等；

7.1.2乙方应定期对派遣人员进行专业技能和职业素养的培训。

7.2管理要求

7.2.1乙方应建立健全对派遣人员的管理制度，保证其工作质量和效率；

7.2.2乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整工资、晋升等依据；

7.2.3乙方应保障派遣人员的工作环境和权益，不得安排加班或强制劳动。

第八章工资及福利待遇

8.1工资支付

8.1.1派遣人员的工资按照乙方规定的工资标准和支付周期进行支付；

8.1.2工资支付日为每月的____日，如遇法定节假日或休息日，则提前至上一个工作日支付。

8.2福利待遇

8.2.1乙方应按照国家规定和公司制度为派遣人员提供法定福利，包括但不限于带薪年假、婚丧假等；

8.2.2乙方可根据实际情况为派遣人员提供额外的福利，如节日礼品、生日福利等。

第九章保密条款

9.1双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

9.2未经对方同意，任何一方不得泄露或向任何第三方披露；

9.3本保密条款在合同期满后仍然有效，双方继续承担保密义务。

第十章其他条款

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

10.2本协议如有变更，应以书面形式由双方共同签署；

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