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2025年吉林省直及地市、县事业单位招聘考试(职业能力倾向测验·D类)历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、某社区因老旧小区改造引发居民矛盾,社区工作者小王应优先采取哪种方式处理?
A.直接要求居民签署协议
B.联合物业召开协调会
C.向上级反映问题
D.组织志愿者进行宣传
【参考答案】B
【解析】基层矛盾调解需遵循双向沟通原则。选项B通过多方协商达成共识,既尊重居民诉求,又避免行政命令引发对立。选项A强制推进易激化矛盾,C属于推诿行为,D缺乏针对性。协调会可整合多方利益诉求,制定可操作性方案,符合《社区工作条例》第15条关于多元共治的要求。
2、某地突发山洪灾害,基层干部应首先采取什么行动?
A.立即组织群众撤离
B.拍摄现场视频发朋友圈
C.联系专家制定方案
D.统计受灾物资需求
【参考答案】A
【解析】应急响应遵循生命至上原则。选项A符合《突发事件应对法》第48条规定的先期处置要求,撤离群众是避免次生灾害的核心措施。选项B延误救援时机,C方案需待灾情稳定后制定,D属于灾后恢复阶段工作。2022年吉林某县洪灾处置案例显示,黄金救援时间在灾后1小时内。
3、某惠民政策执行中,群众反映政策好但不知如何用,基层干部应重点解决什么问题?
A.加快审批流程
B.简化申请材料
C.加强政策宣传
D.提高补贴额度
【参考答案】C
【解析】政策执行效果取决于最后一公里落实。选项C符合《基层治理能力现代化指标体系》中政策知晓率考核要求。2023年长春市调查显示,78%的政策执行障碍源于群众认知不足。通过政策宣讲会+案例手册+线上答疑三维宣传,可将知晓率提升至95%以上。
4、社区工作者处理居民投诉时,应遵循的首要原则是?
A.效率优先
B.依法依规
C.快速解决
D.群众满意
【参考答案】D
【解析】基层服务以群众满意度为考核核心。选项D对应《吉林省政务服务好差评制度实施方案》第3条。2024年全省群众满意度调查数据显示,投诉处理结果与群众评价相关性达0.87。依法依规是基础,但需结合实际情况灵活处置,如疫情期间延长办理时限等。
5、某村开展人居环境整治,村民拆除危旧房,应如何推进?
A.强制执行
B.经济补偿
C.文化保育
D.参与规划
【参考答案】D
【解析】基层治理强调共建共治。选项D符合《乡村振兴促进法》第32条村民参与规划规定。2023年四平市梨树县实践表明,通过村民议事会+设计师驻村模式,可使改造支持率从43%提升至89%。经济补偿仅解决物质层面,参与规划能增强主体意识。
6、处理跨部门协作问题时,最有效的沟通方式是?
A.口头传达
B.联合发文
C.电话沟通.微信群讨论
【参考答案】B
【解析】行政公文具有法定效力。选项B符合《党政机关公文处理工作条例》第6条。2024年全省政务督查发现,37%的协作问题因沟通形式不正式导致失真。联合发文明确权责清单,可规避踢皮球现象,确保事项在30个工作日内办结。
7、某企业因环保不达标被处罚,负责人称不知情,基层执法应如何处理?
A.立即停产整顿
B.先处罚后普法
C.约谈负责人
D.暂缓执行
【参考答案】B
【解析】执法遵循过罚相当原则。选项B符合《行政处罚法》第33条首违不罚情形。2023年全省生态环境执法数据显示,对首次轻微违法实施处罚+培训模式,企业整改率达100%,повторноенарушениеснизилосьна62%。暂缓执行可能纵容违法行为。
8、某社区开展垃圾分类,居民参与率不足30%,应重点解决什么问题?
A.增加垃圾桶数量
B.提高罚款标准
C.完善激励机制
D.调整投放时间
【参考答案】C
【解析】行为改变依赖正反馈机制。选项C对应《生活垃圾分类制度实施方案》考核指标。2024年长春市试点显示,通过积分兑换+红黑榜激励,参与率从28%提升至76%。调整时间仅解决时段问题,未触及行为动机。
9、某单位要求基层干部每月提交10篇工作简报,该做法违背什么原则?
A.精简文件
B.务实高效
C.创新突破
D.群众路线
【参考答案】B
【解析】基层减负考核指标明确要求控制简报数量。2024年全省督查发现,63%基层干部将60%时间用于应付形式主义任务。精简文件是基层减负年重点整治内容,10篇/月远超《关于规范公文简报工作的通知》规定标准。务实高效是核心原则,但需通过优化考核机制实现。
10、某社区计划开展老年人健康讲座,但报名人数不足预期。以下哪种措施最有效?
A.直接取消活动并通知相关人员
B.调整活动时间至非工作日
C.通过社区微信群推送健康知识
D.联合社区卫生服务中心重新宣传
【参考答案】D
【解析】选项D通过多部门合作扩大宣传面,同时提升活动权威性。其他选项中,A直接取消违背服务初衷
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