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2025年3月中国管理信息化Mar.,2025

第28卷第5期ChinaManagementInformationizationVol.28,No.5

人工智能在企业人力资源信息化中的应用

殷少华

（晋中信息学院，山西晋中030031）

［摘 要］

人工智能技术的飞速发展为企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文探讨了人工智能在

企业人力资源信息化中的应用现状、优势及面临的问题，并提出相应的对策建议。本文指出，人工智能技

术可以有效提升人力资源管理效率，优化人才招聘、培训、绩效考核等流程，同时存在伦理风险、数据安

全等问题。企业应积极引入人工智能技术，加强风险管控，确保人工智能在人力资源领域的合理应用。

［关键词］

人工智能；人力资源管理；信息化；应用

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.05.047

［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］---

F272.92A16730194（2025）05015104

0引言时候选人问询服务，提高候选人体验。智能招聘系统

人工智能技术的不断进步，使其在各行业的应用的应用不仅提高了招聘效率、降低了人力成本，还能

日益广泛。企业人力资源管理作为企业运营的核心职减少人为偏见，促进招聘的公平性和多元化。

能之一，同样面临着信息化转型的挑战。人工智能技1.2员工培训与发展

术在人力资源领域的应用，有望推动人力资源管理模人工智能技术在员工培训与发展领域的应用日益

式的革新，提升管理效率和决策水平。本文将深入分深入，智能学习平台和个性化学习路径的设计，为员

析人工智能在企业人力资源信息化中的应用现状、优工提供了灵活、高效的学习方式。通过机器学习算法

势及挑战，为企业人力资源管理提供参考。分析员工的学习行为和绩效表现，智能系统可以有针

1人工智能在企业人力资源信息化中的应用现状对性地推荐学习资源和课程，实现个性化的学习体验。

1.1人才招聘人工智能驱动的虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技

人工智能技术在企业人才招聘中得到广泛应术，为员工提供了身临其境的学习场景，增强培训效

用，通过机器学习算法和自然语言处理技术，智能招果。人工智能技术还可通过预测分析，识别员工的技

聘系统可以自动筛选和评估候选人的简历，识别关键能差距和发展潜力，为企业的人才发展规划提供数据

词和关键信息，快速匹配岗位要求。人工智能驱动的支持。智能化的员工培训与发展，有助于提升员工能

面试系统可以通过语音识别、情绪分析等技术，对候力，优化人才梯队建设，为企业的可持续发展提供坚

选人的表现进行综合评估，提供客观的面试结果；人实基础[1]。

工智能还可优化招聘流程，通过聊天机器人实现24小1.3绩效管理

人工智能技术在绩效管理中的应用，为传统的绩

［收稿日期］2024-08-21效考核模式带来了革新。智能绩效管理系统可以通

［作者简介］殷少华（1985—），男，山西太原人，硕士，过机器学习算法，持续收集和分析员工的工作行为数

讲师，主要研究方