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安全教育培训制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业安全生产教育和培训工作，提高全体从业人员的安全意识、安全知识和安全操作技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全与企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位全体从业人员（包括正式员工、合同工、临时工、实习生、外来施工人员及其他进入生产经营场所的相关人员）的安全教育培训管理工作。

第三条基本原则

安全教育培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员覆盖、分类施教、注重实效、持续改进的原则。

第二章组织领导与职责

第四条组织领导

企业主要负责人是本单位安全教育培训工作的第一责任人，对安全教育培训工作全面负责。应设立或明确负责安全教育培训工作的管理部门（或专人），统筹协调培训计划的制定、实施、监督与评估。

第五条各部门职责

1.安全管理部门（或指定部门）：负责制定年度及专项安全教育培训计划；组织或协助开展各类安全培训；建立健全培训档案；监督检查各部门培训落实情况；组织培训效果评估。

2.人力资源部门：负责新入职员工的三级安全教育中厂级安全教育的组织实施；将安全培训纳入员工继续教育体系；协助落实培训经费。

3.各业务部门/车间：负责本部门/车间员工的岗位安全教育培训和日常安全知识普及；组织本部门/车间的安全技能练兵和应急演练；配合完成公司级安全培训任务。

4.各级管理人员：在各自职责范围内，负责所属员工的安全思想教育和安全技能指导，确保员工具备必要的安全知识和能力。

第三章培训对象与内容

第六条培训对象

1.新入职员工：必须接受公司、部门、岗位三级安全教育培训。

2.在岗员工：定期接受常态化安全知识、技能更新和风险辨识培训。

3.特种作业人员：必须接受并通过国家规定的特种作业安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗，并按规定参加复审培训。

4.转岗、复岗员工：转岗或离岗一定期限后复岗的员工，必须接受新岗位的安全教育培训。

5.外来施工、实习、参观等人员：进入作业现场前，必须接受本单位的入厂安全告知和相关安全规定培训。

6.管理人员：应接受相应层级的安全生产法律法规、管理知识和履职能力培训。

第七条培训主要内容

1.法律法规与标准：国家及地方有关安全生产的法律、法规、规章、标准及政策。

2.安全理念与文化：企业安全方针、目标、安全文化及事故案例警示教育。

3.安全规章制度：企业各项安全管理规章制度、劳动纪律、操作规程。

4.安全技术知识：

*本单位生产工艺特点及主要危险源、危险因素辨识方法。

*防火、防爆、防雷、防静电、防汛、防尘、防毒等基本知识。

*电气安全、机械安全、特种设备安全、交通安全等专业知识。

*危险化学品安全管理知识（如涉及）。

5.应急处置能力：应急预案内容、应急报警程序、初期火灾扑救、人员疏散、自救互救及急救技能。

6.劳动防护用品：正确佩戴、使用和维护个人劳动防护用品的方法。

7.岗位安全操作：本岗位安全操作规程、安全注意事项、异常情况处置措施。

第四章培训形式与学时要求

第八条培训形式

根据培训对象、内容和实际条件，可采取集中授课、专题讲座、案例分析、现场教学、模拟演练、在线学习、师带徒、安全活动日等多种形式相结合的方式进行。

第九条学时要求

各类人员的安全教育培训学时，应不少于国家及行业规定的最低标准。具体学时安排应根据培训内容的复杂性和重要性，结合岗位风险程度，在培训计划中予以明确。新员工三级安全教育培训累计学时应满足相关规定。

第五章培训实施与管理

第十条培训计划

安全管理部门应于每年年初根据企业实际情况和法律法规要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训对象、内容、形式、时间、责任部门及经费预算，报企业主要负责人批准后实施。

第十一条培训教材与师资

1.培训教材应选用国家或行业统编教材，或结合企业实际自编、选用具有针对性和实用性的教材资料。

2.应建立相对稳定的专兼职讲师队伍。讲师应具备相应的专业知识、实践经验和授课能力，熟悉相关法律法规和企业实际。可聘请外部安全专家、内部技术骨干或经验丰富的管理人员担任讲师。

第十二条培训档案

安全管理部门及各相关部门应建立健全安全教育培训档案，详细记录培训计划、培训通知、学员名册、签到表、课件讲义、考核记录、培训照片/视频、培训总结及评估报告等资料，档案保存期限应符合相关规定。

第六章培训考核与评估

第十三条培训考核

1.各类安全教育培训结束后，应根据培训内容组织考核。考核方式可采用笔试、口试、实际操作、提问答辩等多种形式。

2.新员工、转岗员工未经考核合格不得上岗；特种