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2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（行政能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，若劳动者在合同期内已约定服务期，且用人单位提前30日书面通知提前30日支付经济补偿金，应支付的违约金比例是？

A.不超过服务期未履行部分的三分之一

B.全额支付服务期剩余期限的经济补偿金

C.按未履行服务期比例双倍支付经济补偿金

D.无需支付违约金

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第22、25条，劳动者服务期未满，用人单位提前30日书面通知解除合同且未支付经济补偿的，需按未履行服务期比例支付违约金。违约金上限为服务期未履行部分的三分之一（如服务期3未履行1年，违约金不超过3×1/3=1年经济补偿）。选项A符合法律规定，其他选项超出法定范围。

2、某企业2023年度养老保险缴费基数为当地上年度职工月平均工资的120%，该企业应缴纳养老保险费的比例为？

A.16%

B.20%

C.24%

D.28%

【参考答案】C

【解析】根据江苏省社保规定，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%。缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%。若基数超过300%，按300%计缴；低于60%，按60%计缴。本题基数120%在合法范围内，单位应缴纳16%×120%=19.2%，但实际执行中仍按固定16%比例缴纳，因此正确答案为C。

3、劳动者因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位解除劳动合同需支付的经济补偿金计算方式为？

A.20个月工资

B.30个月工资

C.40个月工资

D.按伤残等级比例折算

【参考答案】B

【解析】根据《工伤保险条例》第39条，三级伤残一次性就业补助金为30个月本人工资。若劳动者选择解除合同，需支付30个月工资+一次性伤残补助金（18个月工资）。本题未明确是否包含伤残补助金，但选项B为最接近的法定标准。其他选项与伤残等级对应关系不符。

4、某企业未为员工缴纳2023年6月至12月的医疗保险，员工要求补缴时，补缴金额应包含？

A.单位与个人共同缴纳部分

B滞纳金及利息

C.仅单位应缴部分

D.仅滞纳金

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第62条，企业未按时足额缴费的，需补缴单位与个人应缴部分并加收滞纳金（每日0.05%）。本题选项A正确，B包含滞纳金但缺少本金，D仅为附加费用，C遗漏个人部分。

5、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内作出是否受理的决定？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，仲裁委员会应在收到申请后10日内决定是否受理，并书面通知申请人。若逾期未决定，视为受理。本题选项B准确，其他选项法定时限不符。

6、某员工试用期满后月薪从4000元降至3000元，单位需提前多少日书面通知？

【】A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（含降薪）需经双方协商一致并书面。用人单位提前30日书面通知后，劳动者仍可拒绝接受。本题选项D正确，其他选项未满足法定通知期。

7、劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足5年，单位解除合同需额外支付的经济补偿为？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.5个月工资

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第44、46条，劳动者符合法定解除条件且工作满10年或距退休不足5年的，额外支付2个月工资。本题选项B正确，其他选项超出法定标准。

8、某企业未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起满1年后未签订，员工要求支付双倍工资的期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第82条，自用工满1年后未签书面合同，需支付双倍工资至补签合同为止。期限从用工满1年起算，而非入职日期。本题选项A正确，其他选项时间范围错误。

9、某员工因重大疾病需停工治疗，单位应允许的停工留薪期最长不超过？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【参考答案】B

【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，重大疾病（如癌症、器官移植）医疗期最长为24个月，但停工留薪期最长不超过12个月。本题选项B正确，选项D为医疗期上限而非留薪期。

10、劳动保障协理员在调解劳动争议时，可依据的法定调解组织不包括？

A.企业劳动争议调解委员会

B.行业性调解组织

C.政府劳动部门

D.第三方社会调解机构

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解组织包括企业、行业、地方性调解组织及第三方机构，但政府劳动部门本身不直接参与调解。选项C错误，其他选项均符合法律规定。

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