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2025国考惠州市治安管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
惠州市近年来在流动人口管理方面面临诸多挑战，如信息登记不完整、跨区域协作不畅、服务与执法脱节等问题。请根据给定材料，概括惠州市流动人口管理存在的主要问题及其原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
答案：
惠州市流动人口管理存在以下主要问题：一是信息登记不完整，部分流动人口未及时登记或信息更新滞后，导致底数不清；二是跨区域协作不畅，公安、民政、人社等部门间数据共享不足，形成信息壁垒；三是服务与执法脱节，对流动人口存在“重管理轻服务”倾向，导致政策落实不到位；四是基层执法力量不足，部分社区网格员缺乏专业培训，执法效率低。根本原因在于体制机制不健全，部门协同不足，基层资源投入有限。
解析：
材料中提及流动人口登记率不足20%，跨部门数据未互通，基层人员短缺等问题，答案围绕“信息、协作、服务、执法”四个维度展开，原因分析结合制度缺陷展开，符合题意。
2.题目：
某市近期开展“智慧安防”建设，但在惠州市推广应用中遇到阻力。请根据给定材料，概括惠州市“智慧安防”建设面临的主要障碍。（要求：条理清晰，不超过350字）
答案：
惠州市“智慧安防”建设面临三大障碍：一是资金投入不足，部分老旧社区改造资金缺口大，项目推进缓慢；二是技术衔接困难，现有安防系统与新型技术不兼容，数据整合难度高；三是群众参与度低，部分居民担心隐私泄露，对摄像头安装存在抵触情绪。此外，基层人员操作技能欠缺，导致系统利用率不高。
解析：
材料中反映资金短缺、技术壁垒、群众顾虑等问题，答案分条列举，避免重复，原因分析突出“资金、技术、群众”三大核心矛盾。
3.题目：
某材料显示，惠州市在处理治安纠纷时存在调解效率低、群众信任度不高等问题。请概括导致这些问题的原因。（要求：不超过300字）
答案：
惠州市治安纠纷调解效率低、群众信任度不高的原因有：一是调解人员专业性不足，缺乏法律和心理学背景，调解技巧单一；二是程序不规范，部分案件未走正规调解流程，导致当事人不满；三是信息不对称，调解结果未及时公开透明，引发质疑。此外，基层矛盾排查机制不完善，导致小纠纷拖成大矛盾。
解析：
材料中提及调解人员素质、程序缺失、信息公开不足等问题，答案从“人员、程序、机制”三方面展开，符合题意。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
某材料指出，惠州市在推进“平安城市”建设中，存在“重硬件轻软件”的现象。请结合材料，分析这一现象背后的深层原因及其影响。（要求：逻辑严谨，不超过400字）
答案：
“重硬件轻软件”现象背后的原因：一是政绩观偏差，部分地方领导更倾向投入可见的安防设施，忽视社会治理软实力建设；二是资金分配失衡，安防设备采购占比高，但社区心理疏导、法律援助等软性投入不足；三是考核机制导向，现有考核标准偏重硬件指标，导致基层“唯分数论”。影响方面：硬件虽强但社会矛盾化解能力弱，群众安全感未实质性提升，反而可能加剧矛盾。
解析：
答案从“政绩观、资金、考核”三方面分析原因，影响部分结合“矛盾化解”展开，逻辑清晰。
2.题目：
某材料提到，惠州市在治安管理中过度依赖“人海战术”，效果有限。请分析这一做法的利弊，并提出改进建议。（要求：全面、辩证，不超过400字）
答案：
利：短期内能有效震慑违法行为，快速响应突发事件。弊：成本高、效率低，易引发群众反感，且治标不治本。改进建议：一强化科技赋能，推广智能监控、大数据分析；二加强社区自治，发挥网格员作用；三完善法律援助，减少强制手段；四提升执法透明度，增强群众认同。
解析：
答案先辩证分析利弊，再提出“科技、自治、法律、透明”四方面建议，符合治安管理实务。
三、提出对策题（共1题，25分）
1.题目：
某材料反映，惠州市在流动人口服务管理中存在“登记难、服务难”问题。请结合实际，提出三条具体可行的改进措施。（要求：针对性强，不超过400字）
答案：
1.推行“一站式”服务平台：整合公安、人社等部门数据，建立线上登记系统，居民可通过手机自助完成信息更新，简化线下流程。
2.加强社区网格员培训：定期开展政策、法律、沟通技巧培训，提升服务意识，建立考核激励机制。
3.实施“积分制”服务：对流动人口参与社区活动、遵守治安规定者给予积分奖励，积分可兑换就业、医疗等资源，增强参与感。
解析：
措施结合“线上化、培训、激励”三个维度，具体可行，符合惠州实际。
四、文章论述题（1题，35分）
1.题目：
“科技赋能”是现代治安管理的重要方向，但过度依赖技术也可能带来新的问题。请结合材料，谈谈你对“科技与人文并重”的理解，并联系惠州实际，论述如何平衡二者关系。
答案：
“科技与人文并重”意
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