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劳动合同解除后社保补缴问题研究

引言

在某制造业工厂工作了五年的王姐，去年因家庭原因主动提出离职。办理完离职手续三个月后，她因突发疾病去医院就诊时，发现医保卡无法正常使用。查询后才知道，原单位在她离职当月并未为其缴纳社保，且前三个月的社保也处于断缴状态。王姐着急又困惑：“都离职了，还能找原单位补缴吗？补缴需要哪些手续？如果单位耍赖怎么办？”像王姐这样的情况，在职场中并不少见。劳动合同解除后，社保补缴问题往往成为劳动者与用人单位争议的“隐形雷区”——它既涉及劳动者养老、医疗、购房资格等核心权益，又因政策细节复杂、实操流程模糊，常让双方陷入“有理说不清”的困境。本文将围绕这一主题，从法律依据、实操