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雇佣合同协议2025年加班条款

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《雇佣合同协议》（以下简称“原合同”），现根据法律法规变化及双方实际情况，就原合同项下的加班相关事宜，经友好协商，达成如下补充协议条款（以下简称“本条款”），作为原合同不可分割的一部分。

第一条加班定义与形式

1.1本条款所称“加班”是指雇员在合同约定的标准工作时间之外，根据甲方合法、合理的生产经营需要，经批准后所从事的与工作相关的工作活动。

1.2加班形式包括但不限于到岗加班、远程加班以及经甲方认可的其它形式的工作安排。

1.3甲方因生产经营需要，经与工会或职工代表协商（根据公司规定或法律要求），并告知乙方，可以安排乙方在休息日或法定节假日工作，但应优先安排补休。无法安排补休的，应依法支付加班费。

第二条加班申请与批准程序

2.1乙方因工作需要确需加班的，应提前以书面或甲方认可的其他电子方式（如公司内部系统、指定邮箱等）向直接上级或指定部门提出申请，说明加班事由及预计加班时段。

2.2甲方指定部门主管或直接上级应在收到乙方加班申请后，根据工作实际情况和公司规定，及时进行审批。审批结果应告知乙方。

2.3任何未经甲方批准的加班，乙方不得视为加班，甲方亦不承担任何加班相关的补偿责任。

2.4甲方应建立健全加班审批管理制度，并确保相关流程高效、透明。

第三条加班时间的计算与记录

3.1甲方有责任为乙方准确记录加班时间。记录方式包括但不限于员工工时打卡系统、电子签到签退记录、加班审批单、工作日志确认等。甲方应保证记录设备的正常运行和数据的准确性。

3.2乙方有义务配合甲方进行加班时间的记录工作，确保所记录信息真实、完整。

3.3加班时间的计算以经甲方确认的记录为准。对于工作日加班，按实际加班时长计算；对于休息日和法定节假日加班，按国家规定分别计算。计算单位为小时。

第四条加班补偿与报酬

4.1甲方安排乙方在工作日延长工作时间进行加班的，应按不低于乙方本人工资标准的150%支付加班费。

4.2甲方安排乙方在休息日工作，无法安排补休的，应按不低于乙方本人工资标准的200%支付加班费；能够安排补休的，应优先安排同等时间的补休，补休时间应安排在休息日，并应事先与乙方协商一致。

4.3甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按不低于乙方本人工资标准的300%支付加班费。

4.4本条款所称“本人工资标准”是指乙方劳动合同约定的基本工资（或岗位工资、标准工资）部分，不包括奖金、津贴、补贴、加班费、福利费等与工作时间无关的报酬。具体计算基数应以双方劳动合同的约定为准。

4.5加班费的支付周期与乙方工资发放周期一致，随当期工资一同支付。甲方应确保在约定的支付日期前足额支付加班费。

4.6甲方未在规定时间内支付加班费的，应按照国家有关规定支付加付的赔偿金。

第五条加班总量限制

5.1甲方应合理安排乙方加班，并应注意控制加班总量。原则上，甲方安排乙方每月加班时间总时长不超过36小时，每日加班时间不超过1小时。法定节假日加班不受此限制，但应符合法律规定并支付相应加班费。

5.2对于确因工作需要必须安排超过正常限度的加班，甲方应严格控制，并与乙方充分沟通，必要时可通过协商方式调整工作安排或提高补偿标准。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（1）依法依规安排加班，不得强制或变相强制乙方加班。

（2）保障加班期间乙方的生命安全和身体健康，提供必要的安全防护和工作条件。

（3）严格遵守加班申请与批准程序，确保加班安排的合理性。

（4）准确记录加班时间，并按时足额支付加班费。

（5）尊重乙方的休息权利，合理安排工作与休息。

6.2乙方的权利与义务：

（1）了解并遵守本条款关于加班申请、批准、补偿等各项规定。

（2）非因不可抗力或紧急工作需要，不得擅自加班。

（3）按要求提出加班申请，配合甲方进行加班时间的记录工作。

（4）在加班期间，应恪尽职守，确保工作安全，遵守甲方关于加班工作的各项规章制度。

第七条争议解决

7.1因本条款引起的或与本条款有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本条款是原合同的有效组成部分，与原合同具有同等法律效力。本条款未作规定的，仍适用原合同的约定。

8.2本条款的修改、补充，须经双方协商一致并签署书面文件方能生效。

8.3本条款自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____