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雇佣劳动合同2025年薪酬福利协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供2025年度薪酬福利事宜，达成如下协议：

第一条引言与基本信息

甲乙双方于______年______月______日签订《雇佣劳动合同》（以下简称“主合同”），明确乙方在甲方担任______岗位。为明确双方在2025年度的薪酬福利安排，依据主合同约定及双方协商，特订立本协议。本协议是主合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。本协议自______年______月______日起生效，适用于自生效日起至2025年12月31日止的乙方与甲方之间的雇佣关系。

第二条工作岗位与职责

乙方在甲方担任______岗位，主要工作职责包括但不限于：________________________。乙方的工作内容、工作地点、工作时间等按主合同及相关规章制度执行。

第三条薪酬结构与标准

1.基本工资:乙方的基本工资标准为人民币______元/月（税前）。该标准适用于2025年度，并可根据公司经营状况、乙方绩效考核结果及岗位变动等因素，按照甲方依法制定的薪酬调整机制进行调整。

2.绩效工资:乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法执行。绩效考核周期为______（如月度/季度/年度），考核结果将作为绩效工资核算的依据。绩效工资的数额根据考核得分或等级确定，具体计算方式为：绩效工资=绩效基数×绩效考核系数。绩效基数通常为乙方基本工资的______%或固定金额______元。

3.奖金:甲方根据经营效益及乙方贡献情况，设立如下奖金：

*年终奖金：于每年______月______日根据公司年度盈利状况及乙方年度综合表现发放，具体金额由甲方依法确定并公示。

*项目奖金：对于完成重大projects或达成特定目标的，甲方将根据项目方案或相关制度发放项目奖金，金额为______元至______元不等。

4.津贴与补贴:

*交通补贴：每月人民币______元，适用于乙方每日上下班往返公共交通支出。

*通讯补贴：每月人民币______元，用于补偿乙方因工作需要产生的合理通讯费用。

*餐补：甲方为乙方提供每日______元/日的免费工作餐/餐补。

*其他津贴：______（根据公司实际情况列明，如住房补贴、高温补贴等，若无则不列）。

5.加班工资:乙方在法定标准工作时间之外加班的，按以下标准支付加班工资：

*安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方本人日工资标准的150%的工资报酬；

*休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方本人日工资标准的200%的工资报酬；

*法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方本人日工资标准的300%的工资报酬。

加班工资的计算基数为乙方月基本工资除以月计薪天数（21.75天）。

6.特殊工时制度:乙方所在岗位实行______（如综合计算工时工作制/不定时工作制），具体执行方案已获得相关部门审批，甲方将依法保障乙方权益并支付相应报酬。

第四条福利待遇

1.社会保险:甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.住房公积金:甲方依法为乙方办理并缴纳住房公积金，缴存比例为______%，缴存基数为乙方月工资总额（包含绩效工资但不含加班费、奖金、津贴补贴等特殊项目，具体以甲方规定为准）。

3.其他福利:

*休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（每年______天）、婚假（______天）、丧假（______天）、产假（______天，含国家规定假期及地方奖励假期）及陪产假（______天）等带薪假期。

*补充福利：甲方为乙方提供如下福利待遇：

*每年一次健康体检。

*参加甲方组织的年度旅游或团队建设活动。

*乙方在职期间，若因工作原因发生重大疾病或意外事故，甲方将给予______元的一次性困难补助。

*______（根据公司实际情况补充其他福利，如节日慰问品、员工活动经费使用等）。

第五条薪酬福利支付

1.支付方式:甲方以人民币形式，通过乙方指定的银行账户按月支付乙方工资。乙方指定的银行账户信息为：开户行：______，账户名：______，账号：______。

2.支付时间:甲方于每月______日前，将当月应付工资（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴及