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雇佣合同协议2025年解除合同条件

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供劳动合同，并约定解除合同的条件事宜，达成如下协议：

第一条本合同期限类型为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），具体期限自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______个月。

第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门/岗位）从事______（岗位/工种）工作，具体工作内容和工作标准按照甲方的规章制度及甲乙双方另行签订的岗位说明书执行。

第三条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按照国家规定给予乙方岗位津贴、补贴以及保险福利待遇。

第四条乙方应按照甲方规定的岗位职责和劳动纪律，完成规定的工作任务，遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

第五条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第六条乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方。

第七条乙方在试用期内，有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）被依法追究刑事责任的。

第八条乙方在试用期结束后，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依照国家有关规定支付乙方经济补偿：

（一）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（二）甲方濒临破产，进行法定重整的；

（三）甲方破产的。

第十条甲方依照本条第九条规定解除本合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方过错致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第十三条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条甲方解除本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，不得依照本合同第六条、第七条、第八条、第九条、第十条的规定解除本合同。

第十六条甲方违反本合同约定解除本合同，或者依法解雇乙方后，未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿的，乙方要求甲方支付经济补偿的，甲方应当向乙方支付经济补偿金；乙方要求甲方支付赔偿金的，甲方应当向乙方支付赔偿金。

第十七条乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十八条甲乙双方依法解除或者终止本合同后，甲方应在解除或者终止劳动合同时一次付清乙方工资；在解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的