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2025年超星尔雅学习通《社会心理学中的群体行为与文化心态分析》章节测试题库及答案解析.docx

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2025年超星尔雅学习通《社会心理学中的群体行为与文化心态分析》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.群体规范对个体行为的影响主要体现在()

A.个体完全按照群体规范行动

B.个体在群体规范影响下调整自身行为

C.个体完全忽视群体规范

D.群体规范对个体行为没有影响

答案:B

解析:群体规范对个体行为的影响是潜移默化的,个体会在群体规范的影响下调整自身行为,使其符合群体的期望,但并不一定是完全按照规范行动或完全忽视规范。这种影响是动态的,个体会根据具体情况做出选择。

2.从众行为的主要驱动力是()

A.对群体规范的认同

B.对群体领袖的崇拜

C.对个人能力的怀疑

D.对惩罚的恐惧

答案:A

解析:从众行为的主要驱动力是对群体规范的认同,个体希望获得群体的认可,避免被排斥,因此会调整自己的行为以符合群体规范。对群体领袖的崇拜、对个人能力的怀疑和对惩罚的恐惧也可能起到一定作用,但不是主要驱动力。

3.群体思维现象通常发生在()

A.小型群体中

B.大型群体中

C.规则明确的群体中

D.规则不明确的群体中

答案:B

解析:群体思维现象通常发生在大型群体中,由于群体规模较大,个体意见容易被淹没,导致群体决策质量下降。小型群体中,个体意见更容易被听到,群体思维现象不太常见。

4.文化心态对群体行为的影响主要体现在()

A.文化心态完全决定群体行为

B.文化心态对群体行为有一定影响

C.文化心态对群体行为没有影响

D.文化心态只能影响个体行为

答案:B

解析:文化心态对群体行为有一定影响,文化心态是群体成员共同的心理特征,会潜移默化地影响群体的行为模式和价值取向。但文化心态并不是完全决定群体行为,其他因素如群体规范、领导风格等也会起到重要作用。

5.社会认同理论的主要观点是()

A.个体对群体的认同是固定的

B.个体对群体的认同是动态的

C.个体对群体的认同是无关紧要的

D.个体对群体的认同是被迫的

答案:B

解析:社会认同理论的主要观点是,个体对群体的认同是动态的,会受到多种因素的影响,如群体特征、个体经历等。个体会根据具体情况调整自己对群体的认同程度。

6.群体极化现象通常发生在()

A.冲突激烈的群体中

B.规则明确的群体中

C.决策复杂的群体中

D.决策简单的群体中

答案:A

解析:群体极化现象通常发生在冲突激烈的群体中,由于群体成员之间存在冲突,为了维护群体团结,个体意见会逐渐趋同,导致决策更加极端。规则明确、决策简单或复杂的群体中,群体极化现象不太常见。

7.文化差异对群体行为的影响主要体现在()

A.文化差异完全决定群体行为

B.文化差异对群体行为有一定影响

C.文化差异对群体行为没有影响

D.文化差异只能影响个体行为

答案:B

解析:文化差异对群体行为有一定影响,不同的文化背景下,群体成员的行为模式、价值取向等会有所不同。但文化差异并不是完全决定群体行为,其他因素如群体规范、领导风格等也会起到重要作用。

8.群体决策过程中,领导者的重要作用是()

A.制定决策

B.促进沟通

C.排除异己

D.强制执行

答案:B

解析:群体决策过程中,领导者的重要作用是促进沟通,领导者可以通过组织讨论、引导对话等方式,促进群体成员之间的沟通和合作,从而提高决策质量。制定决策、排除异己或强制执行都不是领导者的重要作用。

9.社会促进效应通常发生在()

A.个体独自完成任务时

B.个体在他人注视下完成任务时

C.个体在群体中完成任务时

D.个体在群体中被动完成任务时

答案:B

解析:社会促进效应通常发生在个体在他人注视下完成任务时,他人的存在会激发个体的竞争意识,从而提高个体的表现。个体独自完成任务、在群体中完成任务或在群体中被动完成任务时,社会促进效应不太明显。

10.修改群体压力对个体行为的影响主要体现在()

A.个体完全按照群体压力行动

B.个体在群体压力影响下调整自身行为

C.个体完全忽视群体压力

D.群体压力对个体行为没有影响

答案:B

解析:群体压力对个体行为的影响是潜移默化的,个体会在群体压力的影响下调整自身行为,使其符合群体的期望,但并不一定是完全按照压力行动或完全忽视压力。这种影响是动态的,个体会根据具体情况做出选择。

11.在群体讨论中,为了鼓励更多成员发言,领导者应该采取的策略是()

A.强调最终决策权在自己手中

B.限制发言时间,提高效率

C.鼓励不同意见,营造开放氛围

D.仅邀请少数意见一致的成员参与

答案:C

解析:为了鼓励更多成员发言,领导者应该营造一个开放和包容的氛围,让成员感到自己的意见被尊重和重视。

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