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劳动纠纷争议处理办法

一、总则

为了妥善处理劳动纠纷争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本处理办法。

本办法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动纠纷争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议