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2025国考厦门市资产管理岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
厦门市某国有资产管理公司近年来面临资产闲置、低效运营等问题，为提升资产使用效率，市政府提出“盘活存量资产，推动资源优化配置”的改革要求。请根据给定材料，概括厦门市在盘活国有存量资产过程中存在的具体问题及挑战。（字数限制：400字以内）
答案
厦门市国有存量资产盘活过程中存在以下问题：
一是资产闲置率高。部分土地、厂房长期未投入使用，造成资源浪费。
二是权责不清。多头管理导致权责交叉，决策效率低下。
三是评估机制不完善。资产评估标准不一，影响交易公平性。
四是配套政策不足。税收优惠、金融支持等政策衔接不畅，企业参与积极性不高。
五是信息共享滞后。各部门数据未实现互联互通，信息不对称问题突出。
解析
本题考查归纳概括能力，需紧扣“存量资产盘活”主题，从管理、制度、政策等方面提炼问题。材料中隐含的问题需通过分析得出，避免主观臆断。
2.题目
厦门市某区通过引入社会资本参与城市更新项目，取得一定成效，但也暴露出一些问题。请根据给定材料，概括社会资本参与城市更新的主要障碍及风险。（字数限制：400字以内）
答案
社会资本参与城市更新的障碍与风险包括：
一是收益分配不均。政府承诺补偿标准模糊，企业回收周期长，投资回报率低。
二是审批流程复杂。项目立项、规划调整等环节耗时过长，增加企业成本。
三是法律保障不足。合同纠纷调解机制不健全，企业权益易受侵害。
四是风险评估缺失。部分项目未充分评估拆迁、环境等风险，导致后期矛盾频发。
五是监管机制缺位。对资金使用、工程质量等缺乏有效监督，易滋生腐败问题。
解析
本题需结合“社会资本”与“城市更新”背景，从制度、流程、法律等方面提炼共性障碍，避免零散罗列。
3.题目
厦门市某国企在推进资产证券化过程中，发现部分员工对政策理解不足、操作技能欠缺。请根据给定材料，归纳导致该问题的原因。（字数限制：400字以内）
答案
员工对资产证券化政策理解不足、技能欠缺的原因包括：
一是培训机制不完善。缺乏系统化培训课程，员工学习渠道有限。
二是政策宣传不到位。企业内部未形成政策解读氛围，信息传递滞后。
三是考核激励缺失。缺乏与技能提升挂钩的绩效考核，员工积极性不高。
四是职业发展受限。未将证券化业务纳入员工晋升体系，影响学习动力。
五是外部环境干扰。市场波动大，员工更关注短期业绩，忽视长期能力建设。
解析
本题需从企业内部管理角度出发，结合“政策理解”与“技能欠缺”双维度分析，避免脱离实际。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
4.题目
厦门市某部门提出“以数字技术赋能国有资产管理”的改革方案，但部分人员质疑其可行性。请结合给定材料，分析该方案的积极意义与现实挑战。（字数限制：500字以内）
答案
“数字赋能”国有资管理的积极意义与现实挑战如下：
积极意义：
1.提升透明度。区块链技术可追溯资产全生命周期，减少暗箱操作。
2.优化配置。大数据分析可精准匹配供需，降低闲置率。
3.提高效率。AI自动化处理流程，减少人工干预，节约成本。
现实挑战：
1.技术门槛高。企业信息化基础薄弱，系统建设需大量资金投入。
2.数据安全风险。数据共享可能泄露商业机密，需建立监管机制。
3.人才短缺。既懂资产又懂技术的复合型人才不足，培训周期长。
4.传统思维制约。部分人员对新技术接受度低，需转变观念。
解析
本题需辩证分析，既肯定技术优势，又指出落地难题，避免片面化。
5.题目
厦门市某国企在并购重组过程中，遭遇目标企业“文化冲突”“员工流失”等问题。请结合材料，分析如何平衡经济效益与社会效益。（字数限制：500字以内）
答案
平衡经济效益与社会效益需从以下方面入手：
经济效益：
1.精准估值。科学评估目标企业资产价值，避免盲目扩张。
2.资源整合。优化业务流程，实现规模效应，提升盈利能力。
社会效益：
1.尊重文化。并购前调研目标企业文化，制定融合方案，减少摩擦。
2.保障权益。制定员工安置计划，提供培训机会，降低流失率。
3.承担责任。优先解决并购后的社会问题，如就业、社区发展等。
平衡措施：
建立动态评估机制，定期评估经济与社会效益，及时调整策略，确保协同发展。
解析
本题需结合国企并购实际，提出具体措施，避免空泛议论。
三、提出对策题（共1题，25分）
6.题目
厦门市某金融机构因资产评估不精准，导致不良贷款率高企。请结合材料，提出降低不良贷款率的对策建议。（字数限制：600字以内）
答案
降低不良贷款率的对策建议：
1.完善评估体系
-引入第三方评估机构，确保评估独立性。
-建立动态评估机制，根据市场变化调整资产价值。
2.加强风险预警
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