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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《绩效管理（高起E.有时间限制的
6.()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
专）》网课测试题答案A.按照员工的工作表现进行评估的方法
B.按照员工的工作能力进行评估的方法
C.按照员工的工作态度进行评估的方法
（图片大小可自由调整）D.按照员工的工作成果进行评估的方法
7.在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是()
第1卷A.近因效应
B.似我效应
C.光环效应
D.暗示效应
8.胜任力识别通常使用()
一.综合考核(共15题)A.面谈法
B.观察法
1.在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是()C.行为事件访谈法
A.工作条件D.行为错位法
B.工作文化氛围
C.工作计划9.绩效诊断的主要内容不包括()
D.工作态度A.原因
B.愿景
2.性格内向的人在沟通时的风格是()C.目标
A.感觉交谈舒适D.监控
B.大多时沉默
C.喜欢讲出问题10.柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指()
D.好滔滔不绝
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