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湖南**工建有限公司

薪酬管理办法（暂行）

第一章总则

第一条目的和依据

为了适应公司发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家相

关法律法规及行业发展水平，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司机关全体员工。

第三条制定原则

本办法本着以岗定薪、按劳分配的原则制定。

第二章薪酬结构体系

第四条薪酬结构

基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+职称工资+技能工资+

各项补助+基准绩效考核+浮动绩效考核

（一）基本工资

公司所聘劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内

提供了正常劳动的前提下，公司向劳动者提供的基本工资，基本工资

标准根据湖南省人力资源和社会保障厅关于最低工资标准的通知执

行。

（二）工龄工资

为引导员工为企业长期服务，体现员工工作经验积累的价值认可，

主要依据员工的工龄确定。自转正之日起工作满一年（12个月龄）

后，次月起调整工龄工资，按每月30元计发。

（三）学历工资

为吸引优秀毕业生和人才，并促进员工参加学习和培训，不断掌

握新知识，减少知识型员工的流失，发挥对员工基础知识能力的激励

作用，公司建立学历工资。

表1学历工资

学历工资标准（元/月）

博士研究生800

硕士研究生500

本科300

专科200

注：

（1）公司发放学历工资是以国家教育部承认的，在中国高等

教育学生信息网（学信网）备案统招学历为准；同时拥有多个学历时，

取其最高学历发放相对应的学历工资；若本科及以上学历未取得对应

学位证书者，降一级别执行（如：本科学历无学位证，有毕业证情形

的，按专科学历工资）。

（2）函授、网络教育、自考、成人考试等除全日制统招以外的

学历，不享受此学历工资标准。注：本科、专科适用本条。

（3）硕士研究生及以上学历为统招，学信网（中国高等教育信

息网）下载在线认证报告为统招可享受此学历工资。

（四）岗位工资

公司以岗位价值贡献度结合各岗位全年工资水平为基础，将各序

列员工套入相应薪级薪档，确定其岗位工资。

科员薪级为一，薪档共十档；

部门副职薪级为二，薪档共五档；

部门正职薪级为三，薪档共五档；

总经理助理、副总工程师薪级为四，薪档共一档；

副总经理、财务总监、总工程师薪级为五，薪档共一档;

总经理薪级为六，薪档共一档；

董事长薪级为七，薪档共一档。

表2岗位工资

职务/岗位薪工资标准（元/月）

级1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档

董事长七

总经理六

副总经理、财务总监、总工程师五

总经理助理、副总工程师四

部门正职三

部门副职二

科员57094513201695207024452820319535703945

（五）职称工资

取得国家人事部、职改办承认的职称证件，获得职称类职业类资格（经

济类、会计类、工程类、政工类、审计类），享受职称工资。