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员工转正申请及绩效考核范本

前言

本范本旨在为企业人力资源管理提供一套规范、实用的员工转正申请及绩效考核工具。通过明确的流程、清晰的评价维度和结构化的文档，帮助企业客观评估试用期员工表现，同时为员工提供自我总结与职业发展规划的指引。各部门可根据实际情况进行适当调整与细化，确保其贴合企业具体需求。

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第一部分：员工转正申请表

致：[直属领导姓名/职位]及人力资源部

发件人：[员工姓名]

日期：[申请提交日期]

事由：试用期转正申请

尊敬的领导：

本人[员工姓名]，于[入职日期]加入公司，担任[部门名称][职位名称]一职，至今试用期已满。根据公司相关规定，现郑重提出转正申请，恳请领导审阅。

在试用期内，本人严格遵守公司各项规章制度，积极融入团队，努力学习并熟悉岗位职责与业务流程，尽最大努力完成各项工作任务。现将试用期内的主要工作内容、学习成长及心得体会总结如下，并进行自我评价，恳请领导批评指正。

一、试用期主要工作内容与完成情况

1.[主要工作职责一]：

*简述工作任务描述。

*完成情况：[具体说明任务完成度、取得的成果、数据支持（若有，避免精确数字，可用“显著提升”、“按时完成”等描述）]。

*遇到的挑战及解决方案（可选）。

2.[主要工作职责二]：

*简述工作任务描述。

*完成情况：[具体说明任务完成度、取得的成果、数据支持（若有，避免精确数字，可用“超额完成”、“获得团队认可”等描述）]。

*遇到的挑战及解决方案（可选）。

3.[主要工作职责三/参与的项目]：

*简述工作任务描述或在项目中扮演的角色与职责。

*完成情况/贡献：[具体说明任务完成度、项目进展、个人贡献等]。

4.其他临时性工作/协助性工作：

*[简述工作内容及完成情况]。

二、试用期学习与成长

1.知识与技能提升：

*学习并掌握了[某项专业技能/业务知识/工具软件]，并应用于[具体工作场景]。

*通过[培训/导师指导/自主学习]，对[行业动态/公司产品/业务流程]有了更深入的理解。

2.工作方法与效率：

*逐渐熟悉并适应了公司的[工作节奏/沟通方式/协作流程]。

*在[某项工作]中，通过[优化方法/改进流程]，提升了[工作效率/成果质量]。

3.团队融入与协作：

*积极参与团队会议与活动，主动与同事沟通协作，建立了良好的工作关系。

*在[团队项目/协作任务]中，与同事密切配合，共同达成了[目标]。

三、自我评价与反思

1.主要优势与成绩：

*[例如：学习能力较强，能快速适应新环境和新任务；工作态度认真负责，注重细节；具备良好的沟通协调能力等]。

*[结合具体事例说明]。

2.存在不足与改进方向：

*[例如：在[某方面]的专业知识仍需深化；在处理[某类问题]时，经验尚浅，效率有待提高；公众表达能力需进一步锻炼等]。

*针对以上不足，计划通过[具体改进措施，如：加强专业书籍阅读、积极向资深同事请教、主动承担更多挑战性任务等]进行提升。

四、未来工作展望与规划

若能顺利转正，本人将以此为新的起点，在以下方面继续努力：

1.工作目标：在未来[时间段，如：三个月内/半年内]，努力达成[具体工作目标，如：熟练独立完成岗位职责内所有工作、协助团队完成[某项目]、在[某方面]工作效率提升[程度描述]]。

2.能力提升：计划学习[新技能/新知识]，参与[相关培训/项目]，不断提升个人专业素养和综合能力，以更好地胜任本职工作，并为团队和公司发展贡献力量。

3.团队协作：继续积极融入团队，加强与各部门同事的沟通协作，共同为实现公司目标而努力。

综上所述，本人认为自己已基本具备转正条件。恳请领导综合考量试用期表现，批准本人转正申请。感谢领导和同事们在试用期内给予我的指导与帮助！

此致

敬礼！

申请人（签名）：

日期：

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第二部分：直属领导综合评价与考核意见

员工姓名：[员工姓名]

所属部门：[部门名称]

职位名称：[职位名称]

试用期：[起始日期]至[结束日期]

评价日期：[评价填写日期]

一、试用期工作业绩评估（请结合岗位职责及试用期目标进行具体说明）

1.目标任务完成情况：

*[任务一]：[完成度描述，如：超额完成/按计划完成/基本完成/未完成]，[具体说明，可附带数据或实例]。

*[任务二]：[完成度描述]，[具体说明]。

*[其他重要工作]：[完成度描述]，[具体说明]。

2.工作质量与效率：

*工作质量：[优/良/中/差]，[具体说明，如：准确性、规范性、细致程度等]。

*工作效率：[优/良/中/差]，[具体说明，如：是否按时交付、响应速度等]。

二、工作