职工工伤与职业病致残程度鉴定标准.docxVIP

我在处理工伤与职业病致残程度鉴定工作时，经常遇到职工和用人单位对鉴定标准理解不一致的情况。以2025年3月我经手的一个案例为例，某机械制造企业的张师傅因操作机床导致右手食指和中指缺失，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802014）标准，这种情况属于七级伤残。但在实际鉴定过程中，企业人力资源部认为应该参照八级标准处理，双方产生了较大分歧。作为市劳动能力鉴定委员会的专职鉴定员，我需要严格按照国家标准中的具体条款进行判定，特别是要准确把握手指缺失的定义范围和对应的伤残等级划分标准。

在实际操作中，我们发现很多争议都源于对具体条款理解不到位。以张师傅的案例来说，GB/T161802014标准中第5.7.2条明确规定：一手食指2节缺失属于七级伤残，而一手食指1节缺失才属于八级伤残。经过现场检查，张师傅的食指缺失部位正好在第二指节处，符合七级伤残的认定标准。

对于职业病致残程度的鉴定，情况更为复杂。去年我们处理了一起某化工厂职工苯中毒案例，该职工出现了明显的白细胞减少症状。根据标准第4.2.3条规定，慢性轻度苯中毒需满足白细胞计数持续低于4.0×10^9/L的条件。我们通过连续3个月的血常规检查，确认该职工的白细胞计数稳定在3.2×10^9/L左右，最终认定为六级伤残。这个案例提醒我们，职业病鉴定必须建立在充分的医学证据基础上，不能仅凭单次检查结果就下定论。

总的来看，下一阶段的重点是加强对鉴定标准的培训和解读。我们计划从下个月开始，每月组织一次针对企业和医疗机构的专题培训会，重点讲解易产生争议的条款，特别是手指缺失、听力损伤等常见问题的判定标准。同时，我们将在市人社局官网开通在线咨询平台，安排专人解答鉴定过程中的疑问。

对于已经完成的鉴定案例，我们建立了复核机制。如果职工或用人单位对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论书之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。去年我们处理的120起复核申请中，有35起得到了更正，这说明复核机制确实能够有效提高鉴定准确性。

请各单位在今后的工作中，严格按照标准执行，确保鉴定过程的公平公正。如有任何疑问，可随时联系我们办公室，电话：0105678。

市劳动能力鉴定委员会

2025年11月1日