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2017福建事业单位面试题及答案
一、单选题（每题2分，共20分）
1.在面试中，如果遇到应聘者对某个问题表现出明显的不安，面试官应该如何应对？（）
A.立即转换话题
B.指出应聘者的不足
C.保持冷静，引导应聘者深呼吸
D.让其他应聘者回答问题
【答案】C
【解析】保持冷静，引导应聘者深呼吸能够帮助应聘者缓解紧张情绪，更好地回答问题。
2.面试中，如果应聘者对某个专业术语不理解，面试官应该如何处理？（）
A.不予理睬
B.直接给出答案
C.用更简单的语言解释
D.让应聘者自行查阅资料
【答案】C
【解析】用更简单的语言解释能够帮助应聘者理解问题，并考察其理解能力。
3.在面试中，如果应聘者的回答过于简单，面试官应该如何引导？（）
A.要求应聘者详细说明
B.直接给出正确答案
C.不予理睬
D.让应聘者回答其他问题
【答案】A
【解析】要求应聘者详细说明能够考察其思维深度和表达能力。
4.面试中，如果应聘者的回答与问题无关，面试官应该如何处理？（）
A.不予理睬
B.指出应聘者的错误
C.引导应聘者回到主题
D.让应聘者自行反思
【答案】C
【解析】引导应聘者回到主题能够确保面试的顺利进行，并考察其逻辑思维能力。
5.在面试中，如果应聘者的回答过于冗长，面试官应该如何处理？（）
A.打断应聘者
B.表示赞赏
C.引导应聘者简明扼要
D.不予理睬
【答案】C
【解析】引导应聘者简明扼要能够考察其概括能力和表达能力。
6.面试中，如果应聘者表现出对薪资的过高期望，面试官应该如何应对？（）
A.直接拒绝
B.不予理睬
C.解释公司薪资制度
D.让应聘者自行考虑
【答案】C
【解析】解释公司薪资制度能够帮助应聘者了解实际情况，并做出合理预期。
7.在面试中，如果应聘者的回答缺乏逻辑，面试官应该如何处理？（）
A.不予理睬
B.指出应聘者的错误
C.引导应聘者重新组织语言
D.让应聘者回答其他问题
【答案】C
【解析】引导应聘者重新组织语言能够考察其逻辑思维能力和表达能力。
8.面试中，如果应聘者表现出对公司的了解不足，面试官应该如何处理？（）
A.不予理睬
B.指出应聘者的不足
C.提供公司相关信息
D.让应聘者自行查阅资料
【答案】C
【解析】提供公司相关信息能够帮助应聘者更好地了解公司，并考察其对公司的兴趣和准备程度。
9.在面试中，如果应聘者的回答过于理想化，面试官应该如何应对？（）
A.表示赞同
B.指出应聘者的不成熟
C.引导应聘者考虑实际情况
D.让应聘者自行反思
【答案】C
【解析】引导应聘者考虑实际情况能够考察其现实思维能力和应变能力。
10.面试中，如果应聘者的回答过于消极，面试官应该如何处理？（）
A.不予理睬
B.指出应聘者的不足
C.引导应聘者积极思考
D.让应聘者回答其他问题
【答案】C
【解析】引导应聘者积极思考能够考察其积极性和乐观态度。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.面试中，面试官应该注意哪些非语言行为？（）
A.眼神交流
B.身体姿态
C.语速和语调
D.微笑
E.眼神闪烁
【答案】A、B、C、D
【解析】眼神交流、身体姿态、语速和语调、微笑都是面试中重要的非语言行为，能够体现面试官的专业性和对应聘者的尊重。
2.面试中，面试官应该从哪些方面考察应聘者的沟通能力？（）
A.语言表达能力
B.逻辑思维能力
C.倾听能力
D.应变能力
E.情绪控制能力
【答案】A、B、C、D、E
【解析】语言表达能力、逻辑思维能力、倾听能力、应变能力、情绪控制能力都是面试中重要的沟通能力考察点。
3.面试中，面试官应该从哪些方面考察应聘者的团队合作能力？（）
A.沟通能力
B.协调能力
C.责任感
D.领导能力
E.个人主义倾向
【答案】A、B、C、D
【解析】沟通能力、协调能力、责任感、领导能力都是面试中重要的团队合作能力考察点。
4.面试中，面试官应该从哪些方面考察应聘者的创新能力？（）
A.问题解决能力
B.思维灵活性
C.创新意识
D.实践能力
E.学习能力
【答案】A、B、C、D、E
【解析】问题解决能力、思维灵活性、创新意识、实践能力、学习能力都是面试中重要的创新能力考察点。
5.面试中，面试官应该从哪些方面考察应聘者的学习能力？（）
A.知识储备
B.学习态度
C.学习方法
D.学习效果
E.学习动机
【答案】A、B、C、D、E
【解析】知识储备、学习态度、学习方法、学习效果、学习动机都是面试中重要的学习能力考察点。
三、填空题（每题4分，共20分）
1.面试中，面试官应该注意应聘者的______、______和______。
【答案】语言表达能力；逻辑思维能力；非语言行为
2.面试中，面试官应该从______、______和______等方面考察应聘者的沟通能力。
【答案】语言表达能力；逻辑思维能
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