2025事业单位招聘公共基本能力测验（管理岗_专技岗）模拟试卷.docxVIP

2025事业单位招聘公共基本能力测验（管理岗/专技岗）模拟试卷

考试时长：150分钟满分：100分作答方式：闭卷、主客观相结合

第一部分客观题（共70分）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.事业单位岗位设置中，不属于基本分类的是（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.特设岗位D.工勤技能岗位

2.专业技术岗位分为多少个等级（）

A.8个B.10个C.13个D.15个

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.下列属于事业单位最基本、最鲜明特征的是（）

A.服务性B.营利性C.收费制D.行政性

5.工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可解除聘用合同（）

A.10个B.15个C.20个D.30个

6.逻辑推理中，“所有A都是B，C是A，因此C是B”属于（）

A.类比推理B.归纳推理C.演绎推理D.概率推理

7.下列公文类型中，适用于向上级机关请求指示的是（）

A.报告B.请示C.函D.通知

8.数据统计中，“增长量=现期量×增长率/(1+增长率)”对应的计算方法是（）

A.直除法B.百化分法C.截位法D.公式法

9.事业单位人事管理的基本原则不包括（）

A.党管干部B.公开竞争C.封闭选拔D.择优录取

10.图表解读中，若要对比不同类别数据的占比关系，最适合使用的图表是（）

A.折线图B.柱状图C.饼图D.散点图

11.下列不属于逻辑思维能力考查题型的是（）

A.规则解读B.文稿校对C.空间关系D.图表解读

12.计划编排的核心要求是（）

A.资源最大化B.符合预定目标C.流程最简化D.成本最低化

13.时新知识考查的重点不包括（）

A.历史典故B.科技新成就C.政策新动态D.行业新进展

14.句段排序中，确定首句的关键依据是（）

A.含关联词B.表述具体C.引出话题D.带有总结词

15.事业单位工作人员培训中，入职前开展的培训属于（）

A.在岗培训B.岗前培训C.专项培训D.继续教育

16.规则解读中，需优先关注的要素是（）

A.规则适用范围B.规则制定时间C.规则字数多少D.规则表述风格

17.阅读理解中，概括主旨的关键是抓住（）

A.修饰词语B.标点符号C.核心观点D.例子细节

18.下列属于问题解决能力考查内容的是（）

A.字词辨析B.数字计算C.方案设计D.常识记忆

19.百科知识涵盖的领域不包括（）

A.经济法律B.天文地理C.个人隐私D.文化教育

20.选词填空的核心判断标准是（）

A.词语长度B.搭配恰当C.发音顺口D.笔画多少

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选均不得分）

1.公共基本能力测验考查的核心能力包括（）

A.逻辑思维能力B.问题解决能力C.语言文字能力D.学习能力

2.事业单位管理岗位的等级划分包括（）

A.一级职员B.五级职员C.十级职员D.十三级职员

3.实用写作的常见文体有（）

A.请示B.工作总结C.演讲稿D.合同

4.图表解读中常见的数据陷阱包括（）

A.单位不一致B.时间范围偏差C.数据来源不明D.计算口径不同

5.逻辑推理的基本方法有（）

A.演绎推理B.类比推理C.归纳推理D.直觉推理

6.问题解决能力的行为表现包括（）

A.概括信息特点B.提出解决方法C.创新思路方法D.记忆理论知识

7.语言文字能力的考查题型有（）

A.文稿校对B.句段排序C.阅读理解D.选词填空

8.事业单位解除聘用合同的合法情形包括（）

A.连续旷工超15个工作日B.1年内累计旷工超30个工作日

C.严重违反规章制度D.考核不合格且拒绝调整岗位

9.计划编排需考虑的核心要素有（）

A.时间限制B.资源条件C.目标要求D.人员偏好

10.时新知识的备考重点包括（）

A.近一年时政热点B.科技领域新突破C.新出台政策法规D.经典文学作