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企业裁员补偿金纠纷探析
引言
这几年，随着市场环境的波动，不少企业面临经营压力，裁员成了部分企业“断臂求生”的选择。可裁员不是简单的“发个通知、结完工资”就能了事——很多员工拿到解除劳动合同通知书时，看着纸上写的“经济补偿金XX元”，总觉得哪里不对：“我每月实际到手工资明明有八千，怎么补偿金只按五千算？”“在公司干了五年，怎么工龄只算三年？”类似的疑问背后，是裁员补偿金纠纷的高发。这类纠纷不仅让员工焦虑难安，也让企业陷入法律风险，更折射出劳动关系中“利益平衡”的深层命题。本文将从法律基础、常见争议、纠纷成因、解决路径等维度展开探析，希望为企业合规操作、员工理性维权提供一些参考。
一、裁员补偿金
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