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2025国考通化市韩语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共计45分）

1.题目：

通化市某边境地区近年来积极开展“中朝跨境文化旅游合作”项目，但存在韩语翻译服务不足、文化差异沟通不畅等问题。请根据给定材料，概括制约该项目发展的主要问题，并分析其对边境地区经济文化交流的影响。

答案：

主要问题：

（1）韩语翻译服务不足：边境地区缺乏专业韩语翻译人才，现有翻译人员语言能力、跨文化沟通能力不足，导致文化交流活动信息传递失真，合作效率低下。

（2）文化差异沟通不畅：中朝两国在风俗习惯、法律法规等方面存在差异，韩语翻译人员对文化背景了解不够，易引发误解，影响合作项目的顺利推进。

（3）翻译资源配置不均：边境地区翻译服务多集中在政府机构，企业、民间组织等领域供给不足，导致需求与供给矛盾突出。

（4）缺乏长效培训机制：现有翻译人员培训以短期集中培训为主，缺乏系统性、长期性机制，翻译能力提升缓慢。

影响分析：

（1）经济合作受阻：翻译问题导致商务谈判效率降低，外贸企业因沟通不畅错失合作机会，边境地区经济融合度难以提升。

（2）文化交流中断：文化活动因语言障碍无法有效传递，民众对对方文化的认知加深不足，影响民心相通战略实施。

（3）国际形象受损：翻译失误可能引发外交摩擦，降低通化市在朝鲜半岛的影响力，制约区域国际化发展。

2.题目：

通化市某企业计划拓展朝鲜市场，但面临韩语商务文书翻译不规范、法律条款解释不明确等问题。请根据材料，归纳企业韩语翻译工作中存在的具体问题，并提出改进方向。

答案：

具体问题：

（1）商务文书翻译不规范：企业内部缺乏统一的韩语文书翻译标准，合同、宣传材料等存在术语混淆、格式不统一现象，易引发法律纠纷。

（2）法律条款解释不明确：翻译人员对朝韩法律体系了解不足，导致对知识产权、劳工权益等条款的翻译存在偏差，增加企业运营风险。

（3）行业术语积累不足：翻译人员对机械、化工等特定行业的韩语术语掌握有限，翻译质量难以满足企业专业化需求。

（4）翻译工具依赖度高：企业过度依赖机器翻译工具，忽视人工校对，导致翻译内容出现逻辑错误、文化不适配等问题。

改进方向：

（1）建立标准化翻译体系：制定企业内部韩语文书翻译规范，明确术语、格式要求，减少人为误差。

（2）加强法律翻译培训：邀请朝韩法律专家开展专题培训，提升翻译人员对法律条款的理解和翻译能力。

（3）组建专业翻译团队：招募机械、化工等行业背景的翻译人才，建立术语库，提高翻译专业性。

（4）推行人机协同翻译：优化机器翻译工具，结合人工校对，提升翻译效率与准确性。

3.题目：

通化市某社区与朝鲜边境村开展“农产品交换”合作项目，但韩语沟通中存在方言差异、数字表达习惯不同等问题。请根据材料，概括项目推进中遇到的语言障碍，并提出解决方案。

答案：

语言障碍：

（1）方言差异：朝鲜部分地区方言与标准韩语存在差异，导致沟通时出现理解偏差，影响合作顺畅性。

（2）数字表达习惯不同：中朝两国数字读法不同（如“一”在韩语中为“??”而非“?”），易引发交易纠纷。

（3）书写格式不规范：朝鲜地区韩语文书书写格式与韩国标准不同，导致信息识别困难，增加沟通成本。

（4）缺乏日常用语培训：翻译人员对农产品交换中的常用词汇（如“质量”“价格”）掌握不足，影响谈判效率。

解决方案：

（1）编制方言对照表：整理朝鲜边境村常用方言与标准韩语的差异，制作沟通手册供双方参考。

（2）推广标准化数字表达：在合作协议中明确数字读写规则，避免因习惯差异产生争议。

（3）建立书写格式规范：制定韩语文书书写标准，统一表格、合同等格式，提高信息识别效率。

（4）开展专项培训：针对农产品交换场景，编写韩语常用词汇手册，提升翻译人员的实战能力。

二、提出对策题（共2题，每题20分，共计40分）

1.题目：

通化市边境地区“韩语翻译人才培养”存在生源不足、师资匮乏等问题。请结合材料，提出加强该地区韩语翻译人才培养的具体措施。

答案：

具体措施：

（1）与高校合作建立实训基地：联合吉林大学等高校开设韩语翻译定向班，吸引优秀毕业生到边境地区就业，并设立奖学金鼓励学习。

（2）开发本土化培训课程：结合边境地区实际需求，编写韩语商务、法律等专项教材，培养实用性人才。

（3）引进朝韩翻译专家：聘请朝韩两国翻译专家担任兼职教师，提升培训质量，并组织学生赴朝韩交流学习。

（4）建立校企合作机制：与边境企业合作，提供实习岗位，让学生在实践中提升翻译能力，增强就业竞争力。

2.题目：

通化市某景区因韩语标识不完善，导致朝鲜游客体验不佳。请结合材料，提出优化景区韩语翻译服务的具体对策。

答案：

具体对策：

（1）完