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2025年超星尔雅学习通《劳动法概论》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.保障劳动者的基本生活

B.规范用人单位的用工行为

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

答案：A

解析：劳动法的核心目的是保障劳动者的基本权利和利益，确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到维护。虽然规范用人单位的用工行为、促进经济发展和维护社会稳定也是劳动法的重要目标，但保障劳动者的基本生活是劳动法的首要任务和核心目的。

2.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.工作时间安排

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。社会保险属于劳动者的基本权利，但并不是劳动合同的必备条款，而是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。

3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：B

解析：根据劳动法的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。其中，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但用人单位应当支付经济补偿。其他选项均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班加点工作制

答案：D

解析：工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班加点工作制不属于工作时间制度，而是对标准工作时间的一种补充和调整。用人单位应当根据生产经营需要，合理安排加班加点，并依法支付加班费。

5.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。自愿原则是指劳动争议调解必须基于当事人的自愿，不得强制调解。合法原则是指劳动争议调解必须依法进行，不得违反法律规定。公平原则是指劳动争议调解必须公平合理，不得偏袒任何一方。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，而是劳动争议仲裁和诉讼的基本原则之一。

6.以下哪项不属于劳动安全卫生保护的内容？（）

A.工作场所的通风照明

B.劳动防护用品的配备

C.员工的职业健康检查

D.员工的工资待遇

答案：D

解析：劳动安全卫生保护的内容包括工作场所的通风照明、劳动防护用品的配备、员工的职业健康检查等。员工的工资待遇属于劳动报酬的范畴，不属于劳动安全卫生保护的内容。劳动安全卫生保护的主要目的是预防工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。

7.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。有固定期限是指劳动合同在约定的期限内有效，期限届满后终止。无固定期限是指劳动合同没有约定终止日期，除非出现法定或者约定解除的情形。以完成一定工作任务为期限是指劳动合同以完成特定的工作任务为期限，任务完成后劳动合同终止。

8.劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同，但应当支付经济补偿

C.不得解除劳动合同或者终止劳动合同

D.可以根据实际情况解除劳动合同

答案：C

解析：劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。这是劳动法对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工在特殊生理时期的劳动权益。用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期解除劳动合同或者终止劳动合同，属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

9.劳动争议的解决方式不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议。调解是指劳动争议双方当事人或者其他组织在自愿的基础上，通过调解的方式解决争议。仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。诉讼是指劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。刑事诉讼不属于劳动争议的解决方式，而