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2025离职协议合同样本参考
本离职协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
地址：
鉴于乙方因（填写离职原因，例如：个人原因、协商一致等）提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求，双方就离职相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。
第一条双方确认劳动关系
甲乙双方确认，乙方在甲方处的劳动关系自年月日起建立，并于年月日终止。双方对劳动关系存续期间的权利义务无任何争议。
第二条经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方同意向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准和数额为：（具体金额，例如：N个月工资，具体计算方式应符合法律规定）。
甲方应于年月日前以银行转账或其他双方约定的方式向乙方支付上述经济补偿金。
第三条社会保险和住房公积金
乙方的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的缴纳截至日期为年月日，甲方应依法为乙方办理相关社会保险和住房公积金的停缴手续。
乙方需自行办理社会保险和住房公积金的转移手续，甲方将协助提供相关证明材料。
第四条工作交接
乙方应于年月日前完成所有工作交接，并将所有归属于甲方的文件、资料、物品等归还甲方。
工作交接完毕后，甲方应向乙方出具《工作交接完成确认书》。
第五条保密义务
乙方确认，在劳动关系存续期间，甲方提供的所有信息、资料、数据等均属于甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
乙方承诺，在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。
第六条竞业限制
根据甲方的要求，乙方同意在离职后年内（最长不超过年），不得从事与甲方业务范围相同或类似的经营活动。
甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为：（具体金额，需符合相关法律法规）。
若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿造成的损失。
第七条保险责任
乙方确认，劳动关系终止后，其所有应享有的保险待遇已依法结算完毕，甲方无需再承担任何保险责任。
第八条其他约定
乙方确认，劳动关系终止后，其所有应享有的福利待遇已依法结算完毕，甲方无需再承担任何福利责任。
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第九条生效与终止
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十条争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
本协议中的任何条款若被认定为无效，不影响本协议其他条款的效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
附：
《工作交接完成确认书》
《竞业限制协议》
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