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2025年超星尔雅学习通《领导力能力激发与团队协作案例研究》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导力在团队协作中的作用主要体现在（）

A.单独决策，分配任务

B.激发成员潜能，促进沟通

C.严格监督，确保执行

D.推卸责任，避免风险

答案：B

解析：领导力在团队协作中的核心作用是激发成员的内在动力和潜能，通过有效的沟通和协调，促进团队成员之间的合作，形成合力，从而实现团队目标。单独决策和严格监督虽然也是领导行为，但并不能充分发挥团队协作的优势。推卸责任更是与领导力的精神背道而驰。

2.在团队协作中，有效沟通的关键在于（）

A.多说少听，主导讨论

B.保持沉默，避免冲突

C.积极倾听，理解他人观点

D.固执己见，说服他人

答案：C

解析：有效沟通的核心在于理解和被理解，而积极倾听是实现这一目标的关键。通过倾听，可以更好地理解他人的观点、需求和感受，从而建立信任，促进合作。多说少听、保持沉默、固执己见都不利于沟通的有效性。

3.团队成员之间产生冲突时，领导者应采取的措施是（）

A.忽视冲突，任其发展

B.强制解决，维护权威

C.中立调解，促进沟通

D.归咎于个人，指责对方

答案：C

解析：冲突是团队协作中不可避免的现象，关键在于如何处理。领导者应采取中立的态度，通过调解和引导，促进冲突双方之间的沟通和理解，寻找共同的解决方案。忽视冲突、强制解决、归咎于个人都会加剧矛盾，不利于团队的稳定和发展。

4.激发团队潜能的方法之一是（）

A.设定过高的目标，激发斗志

B.提供充足的资源和支持

C.强制执行，不容置疑

D.限制成员的自由发挥

答案：B

解析：激发团队潜能需要创造良好的环境和条件，而提供充足的资源和支持是其中重要的一环。资源包括物质资源、信息资源、人力资源等，支持则包括精神上的鼓励、指导和支持。过高的目标、强制执行、限制自由都会挫伤成员的积极性，不利于潜能的发挥。

5.在团队协作中，建立信任的基础是（）

A.权力地位，强制服从

B.共同的目标和价值观

C.个人利益，利益交换

D.沟通交流，相互了解

答案：B

解析：信任是团队协作的基石，而共同的目标和价值观是建立信任的基础。当团队成员拥有共同的目标和价值观时，他们会更加愿意相互合作，相互支持，形成强大的团队合力。权力地位、个人利益、沟通交流虽然也与信任有关，但不是建立信任的基础。

6.团队协作中，角色分配的主要依据是（）

A.成员的个人喜好

B.成员的能力和特长

C.领导者的主观安排

D.团队的传统习惯

答案：B

解析：合理的角色分配可以提高团队的工作效率和协作效果，而分配的主要依据应该是成员的能力和特长。通过了解每个成员的优势和劣势，可以将任务分配给他们最擅长的工作，从而发挥团队的最大潜能。个人喜好、主观安排、传统习惯都不能作为分配角色的主要依据。

7.提高团队协作效率的方法之一是（）

A.减少沟通，避免冲突

B.加强控制，严格管理

C.建立有效的沟通机制

D.排除异己，统一思想

答案：C

解析：提高团队协作效率的关键在于优化团队的工作流程和沟通机制。建立有效的沟通机制可以确保信息在团队内部顺畅流动，减少误解和冲突，提高工作效率。减少沟通、加强控制、排除异己都会阻碍协作，降低效率。

8.在团队协作中，领导者应扮演的角色是（）

A.决策者，管理者

B.协调者，支持者

C.监督者，评估者

D.控制者，指挥者

答案：B

解析：现代领导力越来越强调领导者对团队的协调和支持作用。领导者应该成为团队的合作者和伙伴，帮助团队成员解决协作中的问题，提供必要的支持和资源，从而促进团队的共同发展。决策者、监督者、控制者虽然也是领导者的角色，但协调者和支持者的角色更能体现现代领导力的精神。

9.团队成员对团队目标的理解一致性的重要性在于（）

A.避免冲突，维持和谐

B.提高效率，达成目标

C.增强凝聚力，提升士气

D.证明个人能力，获得认可

答案：B

解析：团队成员对团队目标的理解一致性是确保团队高效协作的基础。只有当所有成员都清楚团队的目标和任务，并理解自己在团队中的角色和责任时，他们才能协调一致地行动，高效地完成任务，最终实现团队目标。避免冲突、增强凝聚力、证明个人能力虽然也是团队协作的成果，但不是理解一致性的重要性所在。

10.修改在团队协作中，解决问题的关键在于（）

A.找出责任方，追究责任

B.分析问题，寻找解决方案

C.掩盖问题，避免尴尬

D.等待上级，汇报情况

答案：B

解析：解决团队协作中的关键在于积极面对问题，分析问题的根本原因，并寻找有效的解决方案。通过团队合作和智慧，可以找