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2025国考深圳市就业服务岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
深圳市某区近年来外来人口数量持续增长，对本地就业市场造成一定冲击。部分本地居民反映，外来务工人员就业技能不足、职业稳定性差，且部分企业存在“唯经验论”的招聘倾向，导致本地青年就业困难。同时，政府就业服务体系与外来人口需求存在错位，公共服务资源分配不均等问题突出。请根据给定材料，概括深圳市该区就业服务面临的主要问题。
答案：
深圳市某区就业服务面临的主要问题包括：
（1）外来务工人员就业问题突出：部分外来务工人员技能水平低，职业稳定性差，难以适应市场对高技能人才的需求。
（2）本地居民就业压力增大：本地青年因缺乏经验或技能，与企业招聘要求存在差距，就业竞争力不足。
（3）企业招聘倾向固化：部分企业存在“唯经验论”倾向，忽视本地青年和技能型外来务工人员的就业机会。
（4）公共服务资源分配不均：政府就业服务体系与外来人口需求匹配度低，公共服务资源未能充分覆盖外来务工群体。
解析：
本题答案从三个层面概括问题：一是外来务工人员自身技能短板，二是本地青年就业困境，三是企业招聘机制及公共服务体系不完善。答案条理清晰，紧扣材料核心矛盾，符合归纳概括题的作答要求。
2.题目（15分）：
某市人社局发布《关于优化就业服务的指导意见》，提出要推动“零就业家庭”帮扶、高校毕业生就业创业补贴、失业人员再就业培训等政策落地。请根据给定材料，概括该意见提出的主要帮扶措施。
答案：
该意见提出的主要帮扶措施包括：
（1）“零就业家庭”精准帮扶：建立动态监测机制，提供“一人一策”就业帮扶方案。
（2）高校毕业生就业创业支持：发放创业补贴，提供创业培训及场地支持，降低创业门槛。
（3）失业人员再就业培训：开展职业技能培训，提升失业人员就业能力，促进其快速再就业。
解析：
答案围绕“精准帮扶”“创业支持”“技能培训”三个维度展开，与材料中的政策要点高度契合，表述简洁，逻辑严谨。
3.题目（15分）：
深圳市某街道开展“就业进社区”活动，通过设立就业服务站、举办专场招聘会、提供政策咨询等方式，提升就业服务覆盖面。请根据给定材料，概括该活动的主要做法。
答案：
该活动的主要做法包括：
（1）设立就业服务站：在社区设立就业服务窗口，提供一站式政策咨询与就业指导。
（2）举办专场招聘会：定期组织行业针对性招聘会，精准对接企业与求职者需求。
（3）开展政策宣传：通过线上线下渠道宣传就业补贴、培训等政策，提高政策知晓率。
解析：
答案聚焦“服务设施”“招聘对接”“政策宣传”三个关键环节，逻辑清晰，与材料内容完全匹配。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
近年来，深圳市因产业结构调整，部分传统制造业岗位被智能化替代，导致部分低技能工人失业。同时，新兴职业如人工智能工程师、大数据分析师等需求旺盛，但本地人才储备不足。请结合给定材料，分析深圳市就业市场面临的结构性矛盾及其影响。
答案：
深圳市就业市场面临的结构性矛盾主要体现在：
（1）传统岗位淘汰与新兴岗位短缺并存：智能化转型导致传统制造业岗位减少，而高技术岗位人才供给不足，形成“就业难”与“招工难”双重压力。
（2）技能错配问题突出：部分低技能工人难以适应产业升级需求，而企业急需的复合型人才缺口较大。
（3）教育体系与市场需求脱节：职业教育与普通教育未能充分对接产业需求，导致人才培养与市场实际需求存在偏差。
结构性矛盾的影响包括：
（1）社会就业压力增大：部分低技能工人失业后难以转行，加剧就业市场波动。
（2）产业升级受阻：人才短缺制约高新技术产业发展，影响经济转型效率。
（3）收入差距扩大：技能型人才与低技能工人收入差距进一步拉大，可能引发社会矛盾。
解析：
答案先分析矛盾表现，再阐述影响，逻辑层次分明。通过“传统与新兴”“技能错配”“教育脱节”三个角度展开论述，紧扣材料核心问题，观点深刻。
2.题目（20分）：
某市人社局在推进就业服务数字化转型时，遭遇部分企业因顾虑数据安全而不愿接入平台、部分群众对线上服务不熟悉等问题。请结合给定材料，分析推进就业服务数字化面临的障碍及其对策。
答案：
推进就业服务数字化面临的障碍包括：
（1）企业顾虑数据安全：部分企业担心个人信息泄露或被滥用，对数字化平台信任度低。
（2）群众数字化素养不足：部分求职者尤其是老年人对线上操作不熟练，依赖传统就业服务模式。
（3）基础设施不完善：部分地区网络覆盖不足，数字鸿沟问题突出，影响服务普及。
对策建议：
（1）加强政策引导：明确数据安全监管标准，通过试点示范增强企业信任。
（2）优化服务体验：开发简易操作界面，增设线下辅导点，降低群众使用门槛。
（3）完善配套
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