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学生会组织管理工作实施方案

一、总则

（一）指导思想

学生会作为联系学校与学生的桥梁纽带，以服务广大同学成长成才为根本宗旨，以“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”为核心原则，致力于营造积极健康、和谐向上的校园文化氛围。本方案旨在规范学生会组织管理，提升工作效能，强化服务意识，充分发挥学生会在校园建设中的积极作用。

（二）基本原则

1.坚持党的领导：确保学生会工作始终在学校党委的领导和团委的具体指导下开展，把握正确的政治方向。

2.以生为本：一切工作围绕学生需求展开，倾听学生心声，回应学生关切，维护学生正当权益。

3.民主集中：坚持民主决策、科学管理，充分发扬民主，广泛凝聚共识，严格执行集体决议。

4.务实高效：倡导求真务实的工作作风，优化工作流程，提升工作效率，力戒形式主义。

5.开拓创新：积极适应新时代学生工作发展要求，勇于探索工作新思路、新方法、新载体。

（三）工作目标

通过科学规范的组织管理，建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、同学信赖的学生会队伍，打造服务型、学习型、创新型学生组织，有效提升学生会的凝聚力、影响力和战斗力，为学校人才培养和校园文化建设贡献力量。

二、组织架构与职责

（一）组织架构

学生会组织架构遵循精简高效、权责清晰的原则，设立主席团作为核心决策层，下设若干职能部门作为执行机构。各学院学生会在学校学生会的指导下开展工作，形成校院两级联动机制。

（二）主要职责

1.主席团：统筹学生会整体工作，制定年度工作计划，协调各部门关系，代表学生会对外联络，向学校汇报工作情况，对学生会重大事项行使决策权。

2.职能部门：根据工作需要及学生需求，设置涵盖学习学术、文体活动、生活服务、权益维护、宣传联络、组织建设等方面的职能部门。各部门应明确职责分工，制定具体工作细则，确保各项工作落到实处。

3.基层组织：学院学生会、班级委员会是学生会工作的基础，应积极配合校学生会工作，反映本单位学生诉求，组织开展符合本单位特点的活动。

三、日常管理与运行机制

（一）成员招募与选拔

1.招募原则：坚持公开、公平、公正原则，面向全体学生招募成员，注重考察思想素质、责任心、服务意识及综合能力。

2.选拔流程：通过个人报名、资格审查、笔试、面试、试用期考察等环节，择优选拔德才兼备的学生骨干。

（二）培训与发展

1.岗前培训：对新加入成员进行规章制度、岗位职责、工作技能等方面的培训，帮助其快速适应工作。

2.定期培训：围绕领导力提升、沟通协调、活动策划、公文写作等主题开展常态化培训，提升成员综合素养。

3.实践锻炼：鼓励成员在具体工作中积累经验、增长才干，提供跨部门协作、对外交流等实践机会。

（三）会议制度

1.主席团会议：定期召开，研究部署重点工作，解决重大问题，形成工作决议。

2.部长会议：每周或每两周召开，通报工作进展，协调部门工作，交流工作经验。

3.全体成员会议：每月或每学期召开，总结阶段性工作，表彰先进，部署下一阶段任务。

4.部门例会：各部门根据工作需要定期召开，讨论具体工作，明确分工，落实任务。

（四）考核与激励

1.日常考核：建立科学的考核评价体系，从思想品德、工作态度、任务完成情况、团队协作等方面对成员进行综合考核。

2.评优表彰：定期开展“优秀学生干部”“先进部门”等评选活动，对表现突出的个人和集体予以表彰奖励，树立先进典型。

3.退出机制：对于不称职、违反规章制度或无法履行职责的成员，按照相关程序予以劝退或免职。

（五）财务管理

1.经费来源：学生会经费主要来源于学校专项拨款、合法合规的社会赞助及其他正当渠道。

2.经费管理：严格执行财务管理制度，建立健全收支账目，做到专款专用、账目清晰，定期公开财务收支情况，接受全体成员及学校监督。

（六）档案管理

建立健全学生会档案管理制度，对工作计划、工作总结、会议记录、活动资料、成员信息、财务账目等重要文件材料进行规范整理、分类存档，确保档案的完整性和安全性。

（七）活动组织与管理

1.活动策划：围绕学校中心工作及学生需求，精心策划主题鲜明、内容丰富、形式多样的校园文化活动，制定详细活动方案和应急预案。

2.活动实施：明确活动负责人及各部门职责分工，加强过程管理与协调，确保活动安全有序开展。

3.活动总结：活动结束后及时进行总结反思，提炼经验教训，形成书面总结报告。

四、学生服务与权益维护

（一）权益收集与反馈

1.建立常态化权益收集渠道，通过线上平台、意见箱、座谈会、调研走访等多种方式，广泛听取学生对学校教学、管理、服务等方面的意见和建议。

2.对收集到的意见建议进行梳理、分析和汇总，及时向学校相关部门反馈，并跟踪落实情况，将处理结果向学生公示。

（二）服务平台建设

搭建多元化学生服务平台，围绕学业帮扶、生活咨询、心