2025年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年二级企业人力资源管理师考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同》，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.工作内容

B.社会保险

C.劳动报酬

D.离职补偿金

A.工作内容

B.社会保险

C.劳动报酬

D.离职补偿金

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确必备条款为工作内容、工作地点、、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式。离职补偿金属于协商条款，非必备项。

2、某企业试用期员工月薪5000，其试用期工资不得低于（）元。

A.4000

B.4500

C.5000

D.6000

A.4000

B.4500

C.5000

D.6000

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第二十一条规定试用期工资不得低于正式工资的80%。5000×80%=4000元，故选A。

3、企业绩效考核周期通常为（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.24

A.3

B.6

C.12

D.24

【参考答案】A

【解析】绩效考核周期多为季度（3个月）或半年（6个月但3个月更常见。12个月属年度评估，24个月过长。

4、薪酬结构中固定部分占比一般为（）%。

A.30%-40%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.70%-80

A.30%-40%

B.%-50%

C.60%-70%

D.70%-80%

【参考答案】C

【解析】薪酬结构中固定部分（基本工资）通常占60%-70%，浮动部分（奖金、津贴）占30%-40%。

5、员工培训效果评估的第四层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【参考答案】D

【解析】柯氏四级评估模型：反应层（满意度）、学习层（知识掌握）、行为层（应用程度）、结果层（业务影响）。

6、劳动争议处理的第一步是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【参考答案】A

【解析】争议处理流程协商→调解→仲裁→诉讼。协商为第一步，双方自愿达成协议。

7、企业缴纳社保的缴费基数限为当地上年度社会平均工资的（）%。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》规定缴费基数下限为当地社平工资60%，上限为300%。

8、竞业限制补偿金标准为离职前12个月平均工资的（）%。

A.20%

B.30%

C.%

D.100%

A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十三条：补偿金不得低于离职前12个月平均工资30%。

9、员工手册生效需满足的条件包括（）。

A.经职工代表大会通过

B.双方协商一致

C.公示30天

D.以上全部

A.经职工代表大会通过

B双方协商一致

C.公示30天

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四条：民主程序职工代表大会或全体职工讨论）+公示30天。

10、员工离职时工作交接的法定通知期为（）天。

A.15

B.30

C.60

D.90

A.15

B.30

C.60

D.90

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十条：劳动者提前30日书面通知，另有约定或协商一致的除外。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过员工入职时间的（）个月。

A.

B.3

C.6

D.12

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限1年以下的试用期不得超过1个月，1-3年的试用期不得超过2个月，3年以上的不得超过6个月。因此正确答案为A。其他选项均超出法定上限。

12、企业实施绩效考核时，通常将考核周期划分为（）

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.季度或半年考核

【参考答案】D

【解析】绩效考核周期需结合企业实际，常见为季度或半年，便于及时反馈与调整。月度考核频率过高易增加管理成本，年度考核周期过长可能导致反馈滞后。因此正确答案为D。

13、某企业招聘技术岗位时，正确的招聘流程顺序是（）

A.需求分析→发布招聘→筛选简历→录用

B.需求分析→制定计划→渠道发布→面试录用

C.需求分析→渠道发布→筛选简历→面试

D.需求分析→制定计划→面试