事业单位顶岗管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强事业单位人员管理，提高工作效率和服务质量，确保事业单位各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有顶岗人员，包括顶岗实习、顶岗培训、顶岗交流等。

第三条顶岗管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保顶岗人员合法权益，促进人才合理流动。

第二章顶岗人员选拔与任用

第四条顶岗人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式进行。

第五条顶岗人员应具备以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；

（二）具备相应的专业知识和技能；

（三）身体健康，能够胜任顶岗工作；

（四）符合国家及单位规定的其他条件。

第六条顶岗人员选拔程序：

（一）发布顶岗招聘信息，明确顶岗岗位、任职条件、选拔方式等；

（二）组织报名，对报名人员进行资格审查；

（三）进行笔试、面试等选拔环节；

（四）确定拟顶岗人员名单，并进行公示；

（五）办理顶岗手续。

第三章顶岗人员管理

第七条顶岗人员应按照单位规定的时间、地点参加顶岗工作，不得擅自离岗。

第八条顶岗人员应遵守单位各项规章制度，服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。

第九条顶岗人员应按照岗位要求，认真履行职责，努力提高工作效率和服务质量。

第十条顶岗人员应加强业务学习，不断提高自身综合素质，为事业发展贡献力量。

第十一条顶岗人员享有以下权利：

（一）获得与顶岗工作相关的劳动报酬；

（二）参加单位组织的培训、学习等活动；

（三）对单位工作提出意见和建议；

（四）享有国家及单位规定的其他权利。

第十二条顶岗人员应承担以下义务：

（一）保守国家秘密和单位商业秘密；

（二）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（三）履行岗位职责，完成工作任务；

（四）维护单位形象，树立良好职业道德。

第四章顶岗考核与评价

第十三条顶岗人员考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为评价顶岗人员工作表现的重要依据。

第十四条平时考核由顶岗人员所在部门负责，主要考核顶岗人员在日常工作中表现出的工作态度、工作能力和工作业绩。

第十五条年度考核由单位人事部门组织，主要考核顶岗人员在年度内完成的工作任务、工作质量、工作态度等方面。

第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章顶岗人员退出与安置

第十七条顶岗人员因故不能继续顶岗工作，应提前向单位提出申请，经批准后方可退出。

第十八条顶岗人员退出后，单位应根据其工作表现和实际情况，给予相应的安置。

第十九条顶岗人员因违反国家法律法规、单位规章制度或严重失职、渎职等原因被辞退，单位应按照国家有关法律法规和单位规定进行处理。

第六章附则

第二十条本制度由单位人事部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强事业单位人员管理，提高工作效率和服务质量，保障事业单位正常运转，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有顶岗人员，包括顶岗实习、顶岗锻炼、顶岗培训等。

第三条顶岗管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保顶岗人员权益，促进事业单位人才队伍建设。

第二章顶岗人员选拔与任用

第四条顶岗人员选拔应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式进行。

第五条顶岗人员选拔条件：

（一）具备良好的思想政治素质和职业道德；

（二）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；

（三）身体健康，能够胜任顶岗工作；

（四）符合国家规定的其他条件。

第六条顶岗人员选拔程序：

（一）发布顶岗招聘信息；

（二）组织报名和资格审查；

（三）进行笔试、面试等考核；

（四）公示拟任顶岗人员名单；

（五）办理顶岗手续。

第三章顶岗人员职责与权利

第七条顶岗人员应履行以下职责：

（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（二）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（三）积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；

（四）维护单位形象，保守单位秘密。

第八条顶岗人员享有以下权利：

（一）获得与顶岗工作相适应的劳动报酬；

（二）参加单位组织的各项培训；

（三）对单位工作提出意见和建议；

（四）依法维护自身合法权益。

第四章顶岗人员管理与考核

第九条顶岗人员管理应实行岗位责任制，明确岗位职责，规范工作流程。

第十条顶岗人员考核应定期进行，考核内容包括：

（一）工作态度；

（二）工作能力；

（三）工作业绩；

（四）团队协作；

（五）遵守规章制度。

第十一条考核结果作为顶岗人员晋升、调整岗位和解除顶岗合同的