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2025国考绍兴市消防救援岗位申论预测卷及答案
第一题(归纳概括题,15分)
阅读以下材料,概括绍兴市消防救援支队在提升基层消防队伍建设方面采取的主要措施。
材料:
1.绍兴市消防救援支队近年来通过“三化”建设(标准化、精细化、智能化)提升基层队伍战斗力。在人员配备上,推行“1+1”模式,即每社区配备1名专职消防员和1名网格员,实现快速响应。同时,加强队伍专业化培训,每年组织不少于120小时的技能训练,重点提升绳索救援、高层灭火等实战能力。
2.在装备建设方面,全市所有消防站配备无人机、智能水炮等先进设备,并建立“装备云平台”,实现装备状态实时监控与动态调配。诸暨市试点“5G+消防”系统,通过远程指挥提升灭火效率。
3.为激发队伍活力,绍兴市推行“积分制”考核,将日常训练、应急处突表现纳入积分,积分结果与晋升、奖惩直接挂钩。同时,设立“红色消防站”,将消防队伍建设与基层党建深度融合,开展“火焰蓝”志愿服务活动,增强队伍凝聚力。
4.针对基层消防员职业发展问题,市里出台《消防救援人员职业保障办法》,明确职业晋升通道,并为家庭困难消防员提供帮扶政策,缓解其后顾之忧。
要求:
1.准确、全面概括绍兴市消防救援支队提升基层队伍建设的措施;
2.分条作答,每条不超过100字。
第二题(综合分析题,20分)
阅读以下材料,分析绍兴市消防救援支队在推进“智慧消防”建设过程中面临的挑战,并提出对策建议。
材料:
1.绍兴市“智慧消防”系统已初步覆盖主城区,通过物联网技术实现火灾隐患自动报警、消防设施状态实时监测。然而,部分农村地区因基础设施薄弱、资金投入不足,系统覆盖率较低。
2.消防员反映,部分老旧小区消防设施老化,但改造资金难以落实,导致火灾风险突出。同时,群众消防安全意识薄弱,对“智慧消防”系统使用不当,误报、漏报现象时有发生。
3.消防救援部门表示,现有“智慧消防”平台数据共享不足,各部门间信息壁垒严重,影响协同处置效率。例如,应急管理局、住建局的数据未接入消防平台,导致火情研判不够精准。
4.市政府计划通过PPP模式引入社会资本建设“智慧消防”,但部分企业担心投资回报率低,参与积极性不高。
要求:
1.分析绍兴市“智慧消防”建设面临的主要挑战;
2.提出至少三条可行性对策建议,每条不超过150字。
第三题(应用文写作题,25分)
假设你是绍兴市消防救援支队宣传科工作人员,为提升群众消防安全意识,需撰写一份“社区消防安全知识宣传手册”的策划方案。
要求:
1.方案需包含宣传对象、宣传内容、宣传形式、时间安排等要素;
2.字数控制在500-800字之间。
第四题(文章论述题,30分)
阅读以下材料,围绕“新时代消防救援队伍建设”主题,自选角度,自拟题目,写一篇文章。
材料:
1.近年来,绍兴市消防救援队伍在重大灾害救援中表现突出,但队伍年龄结构老化、人才流失等问题逐渐显现。
2.消防救援部提出“全灾种、大应急”改革要求,要求消防队伍向专业化、职业化方向发展。
3.某地消防员反映,高强度工作与低薪酬之间的矛盾导致职业倦怠,建议加强人文关怀与职业保障。
4.党的二十大报告强调“加强应急管理体系和能力现代化建设”,为消防救援队伍建设指明方向。
要求:
1.观点明确,论据充分,结构完整;
2.字数在1000-1200字之间。
答案及解析
第一题(归纳概括题,15分)
答案:
1.“三化”建设:推行标准化、精细化、智能化管理,优化人员配备(“1+1”模式),强化技能训练(年度120小时),提升实战能力(绳索救援、高层灭火)。
2.装备升级:全市消防站配备无人机、智能水炮等先进设备,建立“装备云平台”实现动态调配,试点“5G+消防”系统提升远程指挥效率。
3.激励机制:推行“积分制”考核,将训练与处突表现纳入积分,积分与晋升、奖惩挂钩;设立“红色消防站”,开展“火焰蓝”志愿服务,增强队伍凝聚力。
4.职业保障:出台《消防救援人员职业保障办法》,明确晋升通道,帮扶家庭困难消防员,缓解后顾之忧。
解析:
本题考查对基层消防队伍建设措施的理解与概括能力。材料分为四段,分别从管理、装备、激励、保障四个方面展开。作答时需准确提炼每段的核心理念,避免冗余表述。例如,第一段突出“三化”建设和技能训练;第二段强调装备智能化与动态管理;第三段聚焦激励机制与志愿服务;第四段围绕职业保障展开。每条答案需紧扣材料,分条作答,确保全面且简洁。
第二题(综合分析题,20分)
答案:
挑战:
1.城乡发展不平衡:农村地区基础设施薄弱,资金投入不足,系统覆盖率低;
2.设施老化与改造难:老旧小区消防设施老化,但改造资金难落实,火灾风险突出;
3.群众意识不足:部分群众对“智慧消防
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