2025年江西省委党校在职研究生招生考试（管理学原理）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年江西省委党校在职研究生招生考试（管理学原理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某企业通过SWOT分析发现自身技术领先但市场推广不足，应优先采取（）策略。

A.内部优化

B.外部合作

C.市场扩张

D.成本压缩

【参考答案】C

【解析】SWOT分析中，优势（技术领先）与机会（市场潜力）结合时，应选择市场扩张策略，优先利用优势抓住机会。其他选项无法直接解决市场推广不足的核心问题。

2、根据控制理论，管理控制的关键环节是（）。

A.计划制定

B.绩效评估

C.信息反馈

D.预算分配

【参考答案】C

【】控制理论强调通过信息反馈调整管理行为，确保目标达成。绩效评估（B）是控制的一部分，但反馈机制（C）是核心环节，直接影响纠偏能力。

3、马斯洛需求层次理论中，尊重需求属于（）层次。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯理论将需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，尊重需求是第四层，自我实现需求为第五层。选项D表述错误。

4、某部门采用矩阵式组织结构，其特点是（）。

A.部门壁垒高

B.权力集中

C.跨职能协作

D.级别森严

【参考答案】C

【解析】矩阵式结构通过跨职能团队实现协作，打破传统部门壁垒（A错误），项目导向而非层级（D错误）。权力分配相对扁平化（B错误）。

5、赫茨伯格双因素理论中，保健因素包括（）。

A.薪酬福利

B.工作自主权

C.荣誉感

D.晋升机会

【参考答案】A

【解析】保健因素（如薪酬、安全）消除不满，激励因素（如成就、晋升）提升积极性。B、D属激励因素，C（荣誉感）可归为激励因素。

6、根据时间管理矩阵，长期规划归入（）象限。

A.紧急重要

B.不紧急重要C紧急不重要

D.不紧急不重要

【参考答案】B

【解析】时间管理矩阵中，不紧急但重要事项（B）投入时间规划，如战略目标制定。长期规划不符合紧急标准（A错误）。

7、在领导理论中，领导理论强调（）。

A.领导风格固定

B.情境决定领导方式

C.下属能力决定管理幅度

D.激励方式唯一

【参考答案】B

【解析】该理论认为领导方式需根据下属成熟度（经验、能力）和任务紧急程度调整，B正确。A（固定风格）和D（唯一方式）均违背理论核心。

8、泰勒的科学管理理论强调通过标准化流程提高效率，下列哪项是其核心主张？A.工人参与决策B.动力源于内在需求C.工分工与培训D.绩效奖励与监督

A.工人参与决策

B.动力源于内在需求

C.工作分工与培训.绩效奖励与监督

【参考答案】D

【解析】泰勒理论主张通过明确分工、标准化操作和绩效奖励提升效率，D选项准确涵盖其核心。A和B属于行为学派主张，C是法约尔管理职能之一，与泰勒直接关联性较弱。

9、战略管理中的SWOT分析工具主要用于评估企业的：A.内部资源B.外部环境C.市场需求D.技可行性

A.内部资源

B.外部环境

C.市场需求

D.技术可行性

【参考答案】B

【解析】SWOT分析通过优势（内部）、劣势（内部）、机会（外部）、威胁（外部）四维度评估企业，B选项准确概括其核心用途。A选项仅涵盖部分维度，C和D属于分析要素而非整体工具目的。

10、领导力特质理论认为，以下哪项是有效领导者的必备特质？A.高风险偏好B.决策果断C.责任感强D.沟通技巧

A.高风险偏好

B.决策果断

C.责任感强

D.沟通技巧

【参考答案】C

【解析】特质理论强调领导者应具备稳定的责任感、自信、成就动机等特质，C选项符合经典定义。A属于风险偏好，B和D更偏向行为学派或情境领导理论范畴。

11、马斯洛需求层次理论中，尊重需求属于哪一层次？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛理论将需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五层，D选项对应尊重需求。注意题干选项设计存在重复，C选项应调整为归属与爱的需求更准确。

12、德鲁克提出的目标管理（MBO）强调：A.自上而下指令B.多元激励结合C.目标分解与反馈D.职能部门协作

A自上而下指令

B.多元激励结合

C.目标分解与

D.职能部门协作

【参考答案】C

【解析】MBO核心是通过目标分解、绩效评估和反馈实现管理，C选项精准对应。A属于传统管理方式，B和D涉及激励与跨部门协作，非MBO核心。

13、组织结构设计中，矩阵式结构的特点是：A.部门垂直管理B.跨职能项目组C.绩效考核独立D.资源集中调配

A部门垂