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职工继续教育夜校课程安排

为响应国家关于加强技能人才培养的号召，满足广大职工对知识更新、技能提升的迫切需求，助力企业可持续发展，特开设本年度职工继续教育夜校。本夜校秉持“实用为本、学以致用、赋能发展”的办学理念，精心策划课程体系，旨在为职工搭建便捷高效的学习平台，全面提升综合素养与职业竞争力。

一、招生对象与培养目标

招生对象：

本单位在职职工，凡遵守夜校管理规定，具备相应学习能力，并有志于提升个人专业技能与综合素养者，均可报名参加。

培养目标：

1.知识更新：帮助职工掌握行业前沿动态与新知识，弥补知识结构短板。

2.技能提升：聚焦岗位核心能力与通用职业技能，提升实践操作水平与工作效率。

3.素养优化：加强职业道德、沟通协作、创新思维等综合素质的培养。

4.职业发展：为职工职业规划提供支持，助力个人与企业共同成长。

二、课程体系设置

本夜校课程体系采用“模块化”与“菜单式”相结合的方式，分为以下几大模块，职工可根据自身岗位需求与兴趣爱好选择修读。

（一）通用职业素养模块

本模块旨在提升职工普遍适用的基础能力与职业意识，为职业发展奠定坚实基础。

1.课程名称：有效沟通与协作技巧

*内容简介：涵盖职场沟通原则、倾听与表达技巧、跨部门协作方法、冲突管理与解决等。

*建议学时：若干学时，分阶段授课。

*预期收获：提升沟通效率，改善人际关系，增强团队凝聚力。

2.课程名称：职业礼仪与形象塑造

*内容简介：包括商务礼仪、办公礼仪、职业着装与仪表、职场行为规范等。

*建议学时：若干学时。

*预期收获：塑造专业职业形象，提升个人职业魅力与企业形象。

3.课程名称：时间管理与高效工作方法

*内容简介：介绍目标设定、任务优先级排序、干扰排除、压力调适等实用方法与工具。

*建议学时：若干学时。

*预期收获：优化工作流程，提高工作专注度与产出效率。

（二）专业技能提升模块

本模块紧密结合各岗位实际需求，设置若干专业方向，旨在提升职工的岗位胜任力与专业技术水平。（注：各专业方向课程可根据企业实际岗位设置进行调整）

1.方向一：生产运营与工艺优化

*核心课程1：精益生产基础与实践（涵盖浪费识别、流程优化、持续改进等）

*核心课程2：设备维护与故障诊断基础（针对特定设备类型）

*核心课程3：质量管理体系与现场质量控制方法

2.方向二：市场营销与客户服务

*核心课程1：数字营销基础与新媒体应用（如社交媒体营销、内容营销入门）

*核心课程2：客户需求分析与关系管理技巧

*核心课程3：商务谈判与沟通策略

3.方向三：办公自动化与信息技术应用

*核心课程1：高级办公软件操作与应用（如数据处理、演示文稿设计进阶）

*核心课程2：信息安全与数据保护基础

*核心课程3：基础数据分析与可视化工具入门

（三）前沿与拓展模块

本模块旨在拓宽职工视野，了解行业发展新趋势，激发创新思维。

1.课程名称：行业发展动态与趋势解读

*内容简介：邀请行业专家或企业高管分享行业最新政策、技术革新与市场前景。

*形式：专题讲座或沙龙，每季度若干次。

2.课程名称：创新思维与问题解决能力培养

*内容简介：介绍常用的创新方法与思维工具，通过案例分析与实战演练提升问题解决能力。

*建议学时：若干学时。

3.课程名称：职业健康与心理健康调适

*内容简介：普及职业健康知识，教授压力管理、情绪调节与心理疏导方法。

*建议学时：若干学时。

三、教学安排与管理

1.授课时间：主要安排在工作日晚间及部分周末下午。具体课程时间表将在报名结束后另行公布。

2.授课地点：企业内部培训教室或指定线上平台。

3.教学方式：采用面授教学为主，结合案例分析、小组讨论、实践操作、线上学习等多种形式。

4.师资力量：邀请企业内部资深技术骨干、管理精英，以及外部专业培训机构讲师、高校教师等担任授课教师。

5.学习要求：

*学员需按时上课，遵守课堂纪律，完成课程作业与考核。

*鼓励跨部门学员交流学习，形成良好学习氛围。

*建立学习档案，记录学员出勤、作业完成及考核情况。

6.考核与结业：各课程将根据内容特点设置不同考核方式（如作业、测验、实践报告、出勤等）。修完规定课程且考核合格者，颁发夜校结业证书，并可作为职工个人职业发展与岗位晋升的参考依据之一。

四、报名与咨询

1.报名时间：即日起至某年某月某日截止。

2.报名方式：填写《职工继续教育夜校报名表》，经部门负责人同意后，提交至人力资源部（或指定报名点）。