2025年超星尔雅学习通《国家治理与公共管理》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《国家治理与公共管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.国家治理的核心内容是（）

A.经济建设

B.政治建设

C.文化建设

D.社会建设

答案：B

解析：政治建设是国家治理的核心，它涉及到国家权力的配置、运行和国家治理体系的构建。经济、文化、社会建设虽然也是国家治理的重要组成部分，但都是在政治建设的框架下进行的。政治稳定是其他方面建设发展的基础和保障。

2.公共管理的本质特征是（）

A.政治性

B.经济性

C.专业性

D.服务性

答案：D

解析：公共管理的本质特征是服务性，它是以公共利益为目标，通过专业化的管理手段，为社会公众提供公共产品和公共服务。虽然公共管理也具有政治性、经济性和专业性，但其根本目的和出发点是为公众服务。

3.国家治理体系中的“治理”与“管理”的关系是（）

A.治理包含管理

B.管理包含治理

C.两者互不相关

D.两者完全等同

答案：A

解析：治理是一个更广泛的概念，它强调多元主体参与、协商合作和共建共享。管理则相对狭义，侧重于自上而下的指挥和控制。治理包含了管理，但管理只是治理的一种方式。

4.公共政策制定的第一个环节是（）

A.政策评估

B.政策执行

C.政策合法化

D.政策问题界定

答案：D

解析：公共政策制定是一个系统性的过程，包括政策问题界定、政策目标设定、政策方案设计、政策合法化和政策执行等环节。其中，政策问题界定是第一个环节，只有明确了政策问题，才能有针对性地制定政策方案。

5.在国家治理中，法治的作用是（）

A.维护社会秩序

B.保障公民权利

C.促进经济发展

D.以上都是

答案：D

解析：法治在国家治理中具有多重作用，它不仅是维护社会秩序的重要手段，也是保障公民权利的根本途径，同时还能促进经济健康发展。全面依法治国是国家治理体系和治理能力现代化的重要标志。

6.公共组织设计的核心问题是（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.组织人员

答案：A

解析：公共组织设计主要涉及组织结构、权责分配、沟通协调等方面，其中组织结构是核心问题。合理的组织结构能够提高公共组织的运行效率，实现治理目标。

7.绩效管理在公共管理中的主要作用是（）

A.提高行政效率

B.促进公平正义

C.增强政府公信力

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理通过科学评估和激励，能够有效提高行政效率，促进公共资源合理配置，增强政府公信力，对于提升公共管理水平具有重要意义。

8.社会治理创新的关键在于（）

A.技术进步

B.体制机制改革

C.公众参与

D.政府主导

答案：B

解析：社会治理创新需要体制机制的支撑和保障，通过改革现有的治理模式，引入新的治理理念和方法，才能实现治理体系和治理能力的现代化。

9.在国家治理中，政府的主要职责是（）

A.提供公共服务

B.维护市场秩序

C.保障国家安全

D.以上都是

答案：D

解析：政府作为国家治理的主要主体，承担着提供公共服务、维护市场秩序、保障国家安全等多重职责，是维护公共利益的关键力量。

10.修改公共管理中的“顾客导向”理念主要强调（）

A.政府至上

B.公民至上

C.法律至上

D.效率至上

答案：B

解析：顾客导向是现代公共管理的重要理念，它强调政府要像服务企业顾客一样服务公民，满足公民的需求和期望，实现政府与公民的良性互动。

11.国家治理体系中的“治理”强调的核心是（）

A.单一主体主导

B.多元主体协同

C.强制性管理

D.行政命令执行

答案：B

解析：现代国家治理体系强调多元主体参与，包括政府、社会组织、企业、公民等，通过协商合作、共建共享实现公共利益。多元主体协同是治理区别于传统管理的关键特征。

12.公共政策执行过程中遇到阻力时，通常需要（）

A.坚决强制执行

B.调整政策目标

C.加强沟通协调

D.暂停执行政策

答案：C

解析：公共政策执行过程中遇到阻力时，需要分析阻力产生的原因，通过加强政策解释、沟通协调，争取各方理解和支持，是解决执行难题的有效途径。

13.在公共管理中，“有限政府”理念主要指（）

A.政府权力无限扩大

B.政府职能全面退出

C.政府权力受到限制

D.政府责任无限连带

答案：C

解析：“有限政府”是指政府权力受到宪法和法律的限制，其职能范围明确，主要履行公共服务和保障公民权利的职责，避免政府过度干预社会生活。

14.公共部门人力资源管理的核心是（）

A.人员考核

B.职位设置

C.能力开发

D.薪酬管理

答案：C

解析：公共部门人力资源管理以提升公共治理能力为目标，其中