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2025国考长沙市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

长沙市某区劳动监察部门在2024年第三季度开展了“保障农民工工资支付”专项行动，收集到一批涉及建筑、餐饮、制造业等行业的劳动者投诉材料。请根据给定材料，概括农民工工资拖欠问题的主要表现形式及成因。

材料

（1）某建筑工地农民工反映，建设单位未按合同约定及时支付工资，部分企业甚至以“保证金”“押金”等名义克扣工资。

（2）某餐饮企业通过“灵活用工”名义，将部分用工关系外包给劳务派遣公司，导致农民工工资支付责任不清，维权困难。

（3）某制造业企业因订单取消，未依法进行经济补偿，直接裁员，引发农民工集体投诉。

（4）区劳动监察部门调查发现，部分企业通过虚开发票、伪造考勤记录等方式逃避工资支付监管。

（5）部分农民工缺乏法律意识，对工资支付条例不了解，导致维权周期长、成功率低。

要求

（1）准确全面，分条作要点；

（2）不超过300字。

答案

表现形式：

-克扣工资（如保证金、押金）；

-虚开发票、伪造考勤逃避支付；

-违规裁员未补偿；

-灵活用工推诿责任。

成因：

-企业恶意拖欠（规避监管、钻法律空子）；

-劳动者法律意识薄弱；

-监管存在盲区（如外包用工难追溯）；

-经济下行企业资金压力。

2.题目

长沙市劳动监察部门在处理劳动者投诉时发现，部分劳动者因“就业歧视”问题寻求帮助。请根据给定材料，归纳劳动者遭遇就业歧视的主要类型及政策落实中的难点。

材料

（1）某求职者因性别被拒录，招聘单位称“岗位需男性体力支撑”；

（2）某残疾人求职时，用人单位以“岗位不适合”为由拒绝面试；

（3）某平台企业因劳动者户籍问题，拒绝缴纳社保；

（4）区人社局调查发现，部分企业对“35岁以上”求职者设置年龄门槛；

（5）政策宣传不足，部分劳动者不知晓《就业促进法》相关规定。

要求

（1）分类型概括，并列出政策难点；

（2）不超过350字。

答案

类型：

-性别歧视（如岗位性别限制）；

-残疾人歧视（如拒绝录用）；

-户籍歧视（如社保限制）；

-年龄歧视（如35岁以上拒录）。

政策落实难点：

-企业合规意识差，隐性歧视普遍；

-法律执行力度不足，维权成本高；

-政策宣传覆盖面窄，劳动者不知情；

-缺乏有效监管手段（如线上招聘难取证）。

3.题目

长沙市劳动监察部门收到多起劳动者投诉，反映“工作时间超限”“加班费未足额支付”等问题。请根据给定材料，概括劳动者权益受损的主要问题及监管面临的挑战。

材料

（1）某外卖平台骑手反映，平台通过算法强制“抢单”，导致工作时间无规律；

（2）某工厂实行“倒班制”，但未依法支付加班费；

（3）区劳动监察调查发现，部分企业通过“阴阳合同”规避加班监管；

（4）劳动者因举证困难，多数选择放弃维权；

（5）劳动监察人员不足，难以覆盖所有企业。

要求

（1）分问题概括，并列出监管挑战；

（2）不超过350字。

答案

问题：

-强制“抢单”（算法压榨工作时间）；

-加班费未足额支付（倒班制、阴阳合同）；

-合同陷阱（规避劳动法规）；

-举证难（劳动者维权受阻）。

监管挑战：

-企业手段隐蔽（如算法、阴阳合同）；

-劳动监察资源不足；

-劳动者维权意识弱；

-法律执行存在滞后性。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

长沙市某区劳动监察部门在执法中发现，部分中小企业因“用工不规范”被列入“黑名单”，影响融资和招投标。请结合材料，分析“黑名单”制度对企业和社会的利弊，并提出完善建议。

材料

（1）“黑名单”制度要求对违法企业实施联合惩戒，包括限制融资、招投标等；

（2）部分企业反映，被列入名单后融资难、贷款利率高；

（3）劳动者投诉显示，黑名单制度有效遏制了恶意欠薪行为；

（4）专家指出，部分企业因“一刀切”被误判，造成发展受阻；

（5）区人社局建议细化标准，避免过度打击。

要求

（1）分别阐述利弊，并提供建议；

（2）不超过400字。

答案

利：

-遏制违法行为（如欠薪、歧视）；

-强化企业合规意识；

-保护劳动者权益。

弊：

-可能误伤守法企业（“一刀切”问题）；

-影响企业融资、招投标；

-标准不细易引发争议。

建议：

-细化列入标准，区分主观恶意；

-建立申诉机制，保障企业权益；

-加强普法，降低企业合规成本。

2.题目

长沙市劳动监察部门发现，部分企业通过“劳务外包”“非全日制用工”等名义规避社保缴纳义务。请结合材料，分析该现象的社会影响，并提出对策。

材料

（1）某快递公司将派单业务外包，导致骑手社保缺失；

（2）劳动者因无社保，无法享受医保、养老金等福利；

（3）专家指出，