2025员工调动合同模板示例.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025员工调动合同模板示例

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（调动方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（被调动方）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号：

联系方式：

当前职位：

当前工作地点：

鉴于双方协商一致，甲方因工作需要，决定对乙方的工作岗位、工作地点或其他工作相关事项进行调动。乙方同意接受甲方的调动安排。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方达成如下协议：

第一条调动原因

1.1甲方因公司经营发展的需要，或基于公司组织架构调整、业务拓展、部门重组等合理原因，需要对乙方的工作岗位、工作地点或其他工作相关事项进行调动。

1.2乙方同意并接受甲方的调动安排，愿意根据甲方的要求调整其工作内容、岗位职责及工作地点等。

第二条调动内容

2.1调动后的工作岗位：

2.2调动后的工作地点：

2.3调动后的工作职责：

2.4调动后的工作时间：

2.5其他调整内容：

第三条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

3.1甲方应根据乙方调动后的新岗位，提供必要的培训和工作条件，确保乙方顺利适应新的工作环境。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付乙方的劳动报酬。

3.3甲方应尊重乙方的合法权利，不得因调动而侵害乙方的合法权益。

乙方的权利与义务：

3.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的调动安排，并积极配合完成工作交接。

3.5乙方应按时完成工作职责，确保工作质量不受影响。

3.6乙方有权了解调动的具体内容，并对调动中可能涉及的个人权益问题提出合理疑问。

第四条调动的生效

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2乙方应在甲方通知的日期内完成工作交接，并办理调动手续。

4.3若乙方未按通知的时间完成调动，甲方有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

第五条调动后的劳动关系

5.1调动后，乙方的劳动关系保持不变，甲方仍为乙方的用人单位，乙方仍需遵守与甲方签订的原劳动合同中的各项条款。

5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与原劳动合同、本合同具有同等法律效力。

第六条变更与解除

6.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.2若因甲方的原因导致调动无法实施，甲方应提前通知乙方，并协商解决办法。

6.3若因乙方的原因导致调动无法实施，甲方有权解除本合同，并依据相关法律法规处理。

第七条违约责任

7.1若甲方违反本合同约定，未按期履行调动安排，乙方有权要求甲方继续履行合同或解除合同。

7.2若乙方违反本合同约定，未按期完成调动，甲方有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1因本合同的履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律法规。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至调动完成之日止。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日